今年以来，长武县委组织部立足推动组织工作高质量发展目标，依托“组工讲堂”着力强化组织部门自身建设，以学促行推动组织工作全面提升。
精选主题，轮番上阵做讲师。坚持“每周一学，科室轮讲”的原则，为全体干部制定“课程表”，提供“讲演台”。各科室根据时间安排，紧密结合全年组织工作要点任务和科室工作实际，在充分准备的基础上轮流登台授课。围绕基层组织建设、干部监督考核、人才“引育留”等方面精选课题，广搜素材，经分管领导指导几易其稿后，确定授课讲稿，以思维导图方式精心制作PPT。通过以讲促学、以学促思、以思促干，营造了人人登台讲、个个当标兵的浓厚氛围，使组工干部对业务知识学实一分、深悟一层、常学常新，不断提升组工干部理论学习能力和政策解读能力。
征题补课，量体裁衣补短板。针对部分组工新兵经验欠缺、理论知识不足，政策易懂难精，结合工作实际，坚持问题导向，本着“缺什么、补什么”的原则，采取“按需定学、点题辅导”模式，通过充分征求意见收集培训“订单”，各科室“讲师”按需“备课”，部领导班子成员带头，手把手教方法、面对面授技巧、零距离传经验。坚持大抓基层鲜明导向，邀请经验丰富的基层领导围绕基层工作实际、业务盲点、政策难点和工作重点，有针对性地辅导授课，精准补短板、强弱项，以“精准滴灌”不断提高培训之效，全力打造新时代“硬核”组工队伍。
交流研讨，互学共进促提升。授课中，组工干部根据当前讲解内容随堂提出疑惑，授课人当堂作出解答，课后，组织干部围绕授课内容进行集体交流互动，畅谈心得体会，同时对课程准备及授课效果提出意见和建议，深入研讨、相互启发，做到人人有收获、课课有提升。同时，由部领导对授课内容进行点评和总结。通过干部发言、领导点评，一方面加深授课人对所讲业务的理解，另一方面拓宽组工干部对其他领域业务认识，了解掌握不同岗位业务知识，打造组工队伍“多面手”，以过硬本领确保全体组工干部“说了能干、遇事能办”。
供稿：长武县委组织部
