近年来，大荔县把培养造就高素质专业化干部队伍建设作为干部教育培训的主要目标，以“四结合”为抓手，推进干部教育培训走深走实。
统筹与规范相结合。充分发挥组织部门牵头抓总作用，每年制定印发全县干部教育培训计划，不断健全培训管理、办班审批、学分考核、情况通报等制度。实行“班主任”跟班管理制度，由县委组织部和县委党校选派跟班进行管理服务，将干部日常培训表现作为干部考察的重要内容，推动干部教育培训由“软任务”成为“硬约束”。
分级与分类相结合。把干部教育培训普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需求结合起来，按照职务层次（科级干部、单位一把手、县级干部等）、岗位归口（经济、金融、城建、农业等）、干部结构（村“两委”干部、年轻干部、女干部等）“三大维度”，突出党性培训、专题培训、岗位培训、任职培训四种类型，实施分类培训，推进干部教育培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。
线上与线下相结合。利用“线上+线下”相结合的方式，进一步拓宽干部教育培训渠道，丰富教学模式。线下，通过理论学习中心组学习、主题党日、“党课开讲啦”、调训轮训等形式开展培训，并成立由党校教师、专业技术拔尖人才等组成的流动师资库，编制精品课程菜单，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课程，有针对性地培养干部。线上，依托陕西干部网络学院、渭南“互联网＋党建”云平台、“同州先锋”微信公众号，采用教学点同频联动的方式，培训领导干部、驻村第一书记、村“两委”干部等2000余人次。
红色教育与廉政教育相结合。充分发掘本地红色资源，重点打造出平朝工委纪念馆、雷北村史馆、丰图义仓等一系列党性教育场馆矩阵，不断提升党性教育质效。同时，不断加强廉政教育基地建设，丰富和拓展廉政教育中心场馆功能建设，突出筑廉课堂，依托两宜等廉政警示教育基地组织党员干部“零距离”接受警示教育，提醒党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
（供稿：大荔县委组织部）
