今年以来，咸阳市秦都区坚持把干部教育培训作为提升干部作风能力的重要抓手，构建全覆盖、分层次、多样化的干部教育培训体系，实现干部教育培训新突破，为建设高素质干部队伍赋能增效。
统筹资源，干部培训全覆盖。突出培训对象的主体地位，合理设置培训内容，注重通过发放需求问卷、调查表等形式，掌握全区干部培训需求。严格培训计划申报制度，年初对各单位培训计划进行审核，对内容相近的班次进行整合后，制定下发《秦都区2023年干部教育培训实施方案》。坚持“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则，围绕区委、区政府中心工作，全年开设理论教育、党性教育、专业化能力和知识培训5大类126期培训班次。截至目前，已举办推动高质量发展、干部能力提升、法律业务知识等培训班58期。
分类施策，干部培训分层次。坚持问题导向、效果导向，分类施策开展干部培训。针对领导干部，以加强政治思想建设、提升决策能力为主，实施“一把手”素质提升工程，组织128名领导干部赴复旦、浙大及井冈山开展3期学习培训。针对新任职干部，以提升能力素养为主要目标，分3批组织114名新任科级干部赴延安接受革命历史教育、强化党性锤炼。针对基层干部，以提升综合业务、提升创新思维、开拓眼界为主，举办2期村级党组织书记培训班、1期两新党务工作者及两新组织党组织书记培训班，以课堂讲授、外出参观等形式，提升专业能力素养。
创新方式，干部培训多样化。根据培训对象特点和培训任务要求，充分利用党性教育基地、秦都大讲堂、陕西干部网络学院等平台，把个人自学与集中培训、专家名师讲授与干部相互交流促进、线下学习与线上教育、课程学习与专题研讨相结合，教育领导干部发挥理论联系实际学风，把学习成效转化为谋划和推进本职工作的思路举措。此外，注重从一线培养锻炼干部，选派112名优秀干部到创文、信访、乡村振兴等急难险重一线实践锻炼，练就担当干事的铁肩膀、真才干。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）
