干部作风能力提升年活动开展以来,武功县委组织部聚焦“加压奋进、实干争先”主题,创新在部机关开展以“学习培训、首办责任、改革创新、争先创优、作风建设”为主抓手的“五制”活动,持之以恒加强部机关自身建设,全力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
兴理论学习之风,淬炼“全能型”干部。牢固树立全员学习、终身学习理念,以“学习培训”制大力发扬学习之风,加快补齐组工干部能力短板,积极统筹盘活各类学习资源,采取会议学习、培训学习、外出考察学习等多种形式,不断提高组工干部“政治三力”。活动自开展以来,集中学习58次,举办“组工讲堂”8期,专题研讨5次,撰写心得体会48篇,切实增强了组工干部把握政策、把握方向、把握全局的能力。
兴明责履职之风,淬炼“担当型”干部。深入落实“抓规范、抓精细、抓提升”要求,以“首办责任”制大力发扬担当之风,始终坚持党的原则第一,党的事业第一,人民利益第一,遵循重在引导、从严追责,明确标准、树立导向,合理容错、奖优罚劣的原则,不断提升组工干部对文件材料零差错、工作事项零失误、履职服务零过错的能力。“首办责任”制的实施,牢固树立了“有责才有为、有为才有位”的思想,使组工干部切实增强认真履职的责任感,全面提升了新时代组织工作的质量和水平。
兴改革创新之风,淬炼“实干型”干部。持续在思想和观念的深层次上“破”和“纠”,以“改革创新”制大力发扬实干之风,始终保持积极向上、勇于开拓的精神状态,找准“工作难点短板”,选定年度改革创新方向,探索形成更多具有前瞻性、独创性、实效性的经验做法,切实解决工作中遇到的卡点、堵点、难点问题,不断提高组工干部敢于“思考”、勤于“思考”的能力,深入推动组织工作推陈出新。今年以来,组织系统共确立市级项目5项,县级改革项目18项,并每月以项目化管理积极推进,确保年底形成可复制、可推广的典型案例。
兴争先创优之风,淬炼“奋斗型”干部。深刻把握组织工作内涵,把争创一流作为第一要求和自觉追求,以“争先创优”制大力发扬奋斗之风,在基础工作、领导肯定、总结推广、媒体宣传等方面狠下功夫,不断推动组织工作“出精品、出亮点、出经验”。先后印发《全县组织工作“争先创优”活动考评积分规则》《全县1—5月全县组织系统“争先创优”活动考评情况的通报》等文件,对“争先创优”工作实行台账化管理,定期考评通报,激励组工干部比学赶超、争先进位。
兴廉洁自律之风,淬炼“干净型”干部。积极培育践行“四要”部风,对照“勤快严实精细廉”标准,以“作风建设”制大力发扬清廉之风,严守政治纪律和政治规矩,加强党风廉政建设,切实把好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关,自觉接受各方监督,筑牢防线、不越红线,时刻做到知敬畏、存戒惧、守底线,始终保持清正廉洁的政治本色。同时,以制度为标尺,对干部作风进行大起底、大整顿、大提升,通过不断完善工作机制,规范干部言行,倒逼干部履职尽责、担当作为。
供稿:武功县委组织部