干部作风能力提升年活动开展以来，武功县委组织部聚焦“加压奋进、实干争先”主题，创新在部机关开展以“学习培训、首办责任、改革创新、争先创优、作风建设”为主抓手的“五制”活动，持之以恒加强部机关自身建设，全力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
兴理论学习之风，淬炼“全能型”干部。牢固树立全员学习、终身学习理念，以“学习培训”制大力发扬学习之风，加快补齐组工干部能力短板，积极统筹盘活各类学习资源，采取会议学习、培训学习、外出考察学习等多种形式，不断提高组工干部“政治三力”。活动自开展以来，集中学习58次，举办“组工讲堂”8期，专题研讨5次，撰写心得体会48篇，切实增强了组工干部把握政策、把握方向、把握全局的能力。
兴明责履职之风，淬炼“担当型”干部。深入落实“抓规范、抓精细、抓提升”要求，以“首办责任”制大力发扬担当之风，始终坚持党的原则第一，党的事业第一，人民利益第一，遵循重在引导、从严追责，明确标准、树立导向，合理容错、奖优罚劣的原则，不断提升组工干部对文件材料零差错、工作事项零失误、履职服务零过错的能力。“首办责任”制的实施，牢固树立了“有责才有为、有为才有位”的思想，使组工干部切实增强认真履职的责任感，全面提升了新时代组织工作的质量和水平。
兴改革创新之风，淬炼“实干型”干部。持续在思想和观念的深层次上“破”和“纠”，以“改革创新”制大力发扬实干之风，始终保持积极向上、勇于开拓的精神状态，找准“工作难点短板”，选定年度改革创新方向，探索形成更多具有前瞻性、独创性、实效性的经验做法，切实解决工作中遇到的卡点、堵点、难点问题，不断提高组工干部敢于“思考”、勤于“思考”的能力，深入推动组织工作推陈出新。今年以来，组织系统共确立市级项目5项，县级改革项目18项，并每月以项目化管理积极推进，确保年底形成可复制、可推广的典型案例。
兴争先创优之风，淬炼“奋斗型”干部。深刻把握组织工作内涵，把争创一流作为第一要求和自觉追求，以“争先创优”制大力发扬奋斗之风，在基础工作、领导肯定、总结推广、媒体宣传等方面狠下功夫，不断推动组织工作“出精品、出亮点、出经验”。先后印发《全县组织工作“争先创优”活动考评积分规则》《全县1—5月全县组织系统“争先创优”活动考评情况的通报》等文件，对“争先创优”工作实行台账化管理，定期考评通报，激励组工干部比学赶超、争先进位。
兴廉洁自律之风，淬炼“干净型”干部。积极培育践行“四要”部风，对照“勤快严实精细廉”标准，以“作风建设”制大力发扬清廉之风，严守政治纪律和政治规矩，加强党风廉政建设，切实把好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，自觉接受各方监督，筑牢防线、不越红线，时刻做到知敬畏、存戒惧、守底线，始终保持清正廉洁的政治本色。同时，以制度为标尺，对干部作风进行大起底、大整顿、大提升，通过不断完善工作机制，规范干部言行，倒逼干部履职尽责、担当作为。
供稿：武功县委组织部
