近年来，秦都区聚焦新时代干部队伍建设新要求，把干部教育培训作为提升干部能力素质的有力抓手，坚持系统化设计、定制化培训、模块化运行，有效提升干部教育培训精准度。
系统化设计，提高站位、服务大局。严格培训计划申报制度，年初对全区各街道、各部门各单位培训计划进行征集审核，区委组织部结合全区干部队伍建设实际，对培训班次、师资力量和学习内容等进行优化整合后，制定下发《2023年干部教育培训实施方案》。加强干部培训办班管理，对需跨区域、跨部门选调干部参训的，实行统一备案管理制，防止重复培训、交叉培训，放大培训效益，靶向更准、落点更实。
定制化培训，精准发力、务求实效。精准对接新理念新思想新部署，针对不同领域、不同层次、不同岗位干部的特点，紧贴学员需求，按需施教、分类培训，既开设理想信念教育、党性教育等“必修课”，也开设专业知识、专业技能等“基础课”，既立足当前“即时补”，也着眼长远“针对学”。今年以来，将全区14个业务主管部门38项培训需求纳入区级培训备案班次，增强干部素质培养的全面性、持续性、针对性。
模块化运行，共建共享、放大效应。推行“区内+区外”“走出去+请进来”相结合、理论学习和理性思考相结合的培训模式，加强与知名高校和培训机构在高端师资和优质课程资源方面的共享共建、互联互通。今年以来，先后邀请中央党校穆占劳等知名教授和行业权威来秦开展5期“秦都大讲堂”，赴复旦大学举办高质量项目建设暨领导干部能力提升专题培训班1期，有效提升领导干部专业知识、专业能力和专业精神。
供稿：秦都区委组织部
