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长武:“三突出”做优年轻干部“苗圃式”培育体系

来源:陕西党建网 发布时间:2023-08-10 14:35 作者:党涛 魏思苗

近年来,长武县遵循年轻干部成长规律,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和防疫、防汛等急难险重任务中培养锻炼年轻干部,大力选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部,积极构筑“日常发现、多维历练、大胆使用”的“苗圃式”培育体系。

突出优选,将“好苗”“挑出来”。严把选“苗”用“苗”“政治关”。落实政治素质考察工作要求,将政治素质考察贯穿干部考察全过程,优化正负面清单测评,以事察人、以绩验效,充分发挥党组织把关作用,把政治标准放在第一位,加强近距离考察识别,深化政绩档案,让真正优秀的年轻干部脱颖而出,确保选出来的年轻干部在政治上过得硬、靠得住。

突出储备,让“幼苗”“长起来”。选用年轻干部不能急用现找,而是要统筹用好现有干部资源,优化“育苗”体系,适时补充调整后备干部信息库,及时把在乡村振兴、项目建设、政治巡察等压力大、责任重的岗位上表现优异的年轻干部纳入组织视野,实行能进能出、优胜劣汰,建立城建、金融、能化等专业化干部储备库,始终保持年轻干部队伍一池活水。

突出历练,把“青苗”“练出来”。有针对性的培养锻炼对年轻干部至关重要。针对目前年轻干部培养工作中存在的重选拔任用、轻管理培养,导致部分年轻干部“未成长、先生病”的问题,长武县健全完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制,实施干部能力提升“熔炉计划”,采用基层一线淬炼、重要岗位历练、上级部门锻炼相结合,坚持把年轻干部放到艰苦地区、工作一线和复杂岗位上,让干部在干事中长本事、在历练中变“老练”。今年以来,提拔使用35岁以下年轻干部44人,其中30岁以下10人,树立了鲜明用人导向,形成了年轻干部干事创业好氛围。

供稿:长武县委组织部


责任编辑:刘洁玉

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