近年来，长武县遵循年轻干部成长规律，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和防疫、防汛等急难险重任务中培养锻炼年轻干部，大力选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，积极构筑“日常发现、多维历练、大胆使用”的“苗圃式”培育体系。
突出优选，将“好苗”“挑出来”。严把选“苗”用“苗”“政治关”。落实政治素质考察工作要求，将政治素质考察贯穿干部考察全过程，优化正负面清单测评，以事察人、以绩验效，充分发挥党组织把关作用，把政治标准放在第一位，加强近距离考察识别，深化政绩档案，让真正优秀的年轻干部脱颖而出，确保选出来的年轻干部在政治上过得硬、靠得住。
突出储备，让“幼苗”“长起来”。选用年轻干部不能急用现找，而是要统筹用好现有干部资源，优化“育苗”体系，适时补充调整后备干部信息库，及时把在乡村振兴、项目建设、政治巡察等压力大、责任重的岗位上表现优异的年轻干部纳入组织视野，实行能进能出、优胜劣汰，建立城建、金融、能化等专业化干部储备库，始终保持年轻干部队伍一池活水。
突出历练，把“青苗”“练出来”。有针对性的培养锻炼对年轻干部至关重要。针对目前年轻干部培养工作中存在的重选拔任用、轻管理培养，导致部分年轻干部“未成长、先生病”的问题，长武县健全完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，实施干部能力提升“熔炉计划”，采用基层一线淬炼、重要岗位历练、上级部门锻炼相结合，坚持把年轻干部放到艰苦地区、工作一线和复杂岗位上，让干部在干事中长本事、在历练中变“老练”。今年以来，提拔使用35岁以下年轻干部44人，其中30岁以下10人，树立了鲜明用人导向，形成了年轻干部干事创业好氛围。
供稿：长武县委组织部
