今年以来，凤翔区公务员平时考核工作以“强化结果运用，激励干部担当作为”为重心，修订《凤翔区公务员平时考核办法》，出台《公务员平时考核结果与个人年度考核奖挂钩发放办法（试行）》等规定，加强单位结果运用监管，打好考核激励“组合拳”，让想干事、能干事、干成事者既有“里子”又有“面子”，树立比学赶超干事创业导向。
打好“基础拳”，修订办法明思路。为进一步强化考核结果运用，以用促考，激励广大干部担当作为，凤翔区对原《凤翔县公务员平时考核办法（试行）》进行修订完善。新《办法》聚焦考用结合，重点对考核结果运用途径进行了拓展延伸、具体细化，全力推进考核结果“多元挂钩”。依据考核结果，实施奖惩并举，既有正向激励，又有负面约束，努力形成良好的考核导向和干事氛围。
打好“创新拳”，出台政策得实惠。紧盯公务员个人年度考核奖发放这一关键，借势发力，出台《公务员平时考核结果与个人年度考核奖挂钩发放办法（试行）》，创新设立平时考核“奖金池”，根据公务员平时考核结果，实施差异化发放。通过对比核算，奖金差距最大达到1200元左右，让干事者得利、后进者眼馋。下发《关于在党员发展过程中查看公务员平时考核结果的意见》等规定，将平时考核结果与推优入党、评先评优、提拔任用、不足提醒、干部教育等挂钩，真正做到“多元运用”。依据考核结果，2022年度评定优秀公务员426名，取消10人评优资格，评先树模348人，选派参加外出培训172人次，发出不足提醒1600余条。
打好“监管拳”，激励约束强驱动。组织部门坚持每半年统计一次各单位平时考核结果运用情况，并紧盯年度优秀公务员评选、个人年度考核奖金发放、提拔任用等关键节点，将查看平时考核结果作为工作开展必要环节。依据平时考核结果运用质效核定单位年度优秀公务员比例，对考核过程实、结果运用好的单位优秀比例最高调整至35%，对考核流于形式、结果运用不力的单位年度优秀比例最低降至15%。将结果运用作为考量单位平时考核工作质效的关键点，纳入单位目标责任考核，激励单位全面提高公务员平时考核工作成效。
供稿：凤翔区委组织部
