今年以来，岐山县聚焦年轻干部队伍建设，针对年轻干部政治素养不强、干事创业能力不足、服务群众本领不高等问题，创新实施年轻干部“四环一池”全链条培养成长机制，围绕思想淬炼、实践锻炼、关心关爱等方面打出“组合拳”，实行“四环”培养，积分制考评，按比例将年轻干部纳入“晋升池”，作为评先树优、提拔使用的重要参考内容，着力锻造能担重任的高素质年轻干部队伍。近日，岐山县采取走出去学、坐下来谈、面对面帮等方式，持续推动“四环一池”重点任务落实落细。
走出去沉浸体验学。围绕筑牢“信念环”，组织110余名年轻干部前往凤翔区陈村镇紫荆村爱国主义教育基地开展“追寻革命遗迹，传承红色基因”主题党日活动，现场参观“西府出击”战役指挥部旧址，缅怀革命先烈；在鲜红的党旗下，重温入党誓词，滋养初心、筑牢理想信念。在刘家塬廉政教育基地开展“廉政润初心，扎根基层绽芳华”廉政教育，聆听召公甘棠树下勤政为民、秉公断案的历史典故，通过现场沉浸式学习，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
坐下来互动交流谈。聚焦提升“能力环”、夯实“宗旨环”，组织开展年轻干部“思·享论坛”，8名年轻干部结合工作、学习、生活情况，谈体会、谈思考、谈建议，畅所欲言，现场气氛热烈，展现了积极向上、青春有为的精神状态。会议期间，通报了年轻干部“四环一池”工作推进情况，并对5个方面12项重点任务作了安排部署，现场对选调生认领为民服务、乡村振兴等方面46个“小项目”再部署、再加力，推动年轻干部在一线实践锻炼中提升能力素质，增强为民服务意识。
面对面用心用情帮。积极搭建关心关爱“暖心环”，发挥传帮带作用，当好年轻干部“导师”，县委组织部与会领导、相关职能组室负责人结合工作经历、人生阅历面对面教方法，指出年轻干部工作中存在的问题，并逐一提出改进措施，引导年轻干部在基层一线强化政治淬炼、专业训练、实践锻炼，不断增强本领，提升统筹谋划工作的能力、驾驭全局的能力、解决复杂问题的能力，更好服务基层、助力高质量发展，成为敢挑重担、敢于创新的骨干力量。
供稿：岐山县委组织部
