干部作风能力提升年活动开展以来，秦都区紧扣经济社会高质量发展目标，以“统筹、学习、培训、实践”四项举措多点发力，把干部作风能力提升年活动不断引向纵深。
在“强统筹”中高点定位。区委第一时间研究制定了全区干部作风能力提升年《实施方案》《重点任务及分工》，明确“七个坚持”目标，创新提出“九强化九提升”载体，细化分解了61项具体工作任务，分别由区级领导牵头包抓，明确牵头单位和责任单位，推动各单位立足工作职能，把握工作重点，细化工作措施。制定《督导工作要点》，组建10个督导检查组，开展专项督导三轮，全力确保干部作风能力提升成势见效。
在“深学习”中学思践悟。举办领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班，受训领导干部111名；创新开展“三小三大”理论宣讲活动，以文艺表演、线上节目等形式开展党的二十大精神宣讲活动430余场次；开展“党代表回家了”等系列活动，党的二十大代表、消渡村党支部书记常亚琼宣讲60余场次，推动党的二十大精神在秦都落地生根。举办秦都区领导干部深入学习习近平总书记在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话专题学习班，不断提升干部政治能力。举办“秦都大讲堂”6期，邀请中央党校穆占劳等知名教授授课，培训领导干部1100余人次，切实提高广大干部的思想政治素质。
在“大培训”中提升能力。制定《秦都区2023年干部教育培训实施方案》，分级分类分批规划干部培训126期。将全区14个业务主管部门38项培训需求纳入区级培训备案班次，使广大干部成为做好本职工作的行家里手。举办“抓党建促乡村振兴”培训班，组织56名村党组织书记及驻村第一书记赴宝鸡观摩学习；学习运用“千万工程”经验，组织全区53名村党组织书记赴浙江参加“悟思想、学先进、强能力、促振兴”专题培训班，实地学习先进经验，助推理论学习向实践成果转化。围绕“党建强 发展强”主题开展专题培训，组织40余名两新党务工作者及两新党组织书记赴宝鸡西建非公党建学院学习，全面提升干部的履职尽责能力。
在“广实践”中锤炼本领。实施“推动高质量发展”提能计划，先后组织128名领导干部前往井冈山红色革命根据地瞻仰革命圣地、接受红色洗礼，进一步筑牢信仰根基、补足精神之钙；赴上海、浙江等发达地区重点项目、“链主”企业、金融单位等学习经验、拓宽视野、解放思想，着力提升干部推动区域经济高质量发展和基层治理能力。把急难险重任务一线作为干部成长的“练兵场”，创新实施“六个重点一线”工程，累计选派114名干部到创文工作、项目建设、信访维稳、大气污染防治、乡村振兴、征地拆迁一线锻炼本领，在解决实际问题中挖掘潜力、磨炼意志，练就担当干事的铁肩膀、真才干。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）
