近年来，旬邑县以领导班子、后备干部、年轻干部三个层面为抓手，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的干部队伍。
选优配强各级领导班子。坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，从事业发展、岗位需求出发选干部配班子，真正让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强干部保证。常态化开展领导班子和领导干部综合分析研判，为加强领导班子建设提供了科学依据。组织召开镇（街道）党（工）委书记座谈会和项目建设部门主要负责人座谈会，促进干部履职担当、比学赶超。
锤炼全面过硬后备干部。制定《关于实施后备力量“薪火工程”的实施办法》，积极构建年轻干部“全链条”培养机制，储备优秀年轻干部、专业干部、党外干部224名。制定《旬邑县选派干部到实践一线锻炼管理办法》，坚持实践一线锻炼年轻干部，积极选派年轻干部参与乡村振兴、招商引资、政治巡察、干部考察等工作，促进年轻干部锻炼作风、淬炼内功、砥砺品格。
源头活水引进年轻干部。坚持将公务员招录、高层次选调生引进、事业干部招聘作为拓宽年轻干部来源、改善干部队伍结构的重要举措，每年招录选调优秀大学毕业生到镇办街道、县级部门工作，持续做大年轻干部“蓄水池”。着眼长远、放眼全局、广泛选拔、以岗定人，实现“人岗相适”。加大选人渠道力度，坚持在乡村建设、项目建设、生态环保和信访维稳等急难险重任务一线及年度考核、干部考察、党组织推荐等方式发现识别优秀年轻干部。
供稿：旬邑县委组织部
