近年来，旬邑县针对农村无职党员“想干事没机会、想工作没平台、想管事没名分”的实际，规范“设岗、定岗、履岗、评岗”四个步骤，抓实无职党员管理工作，有效解决了农村无职党员“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，形成比学赶超、争当先锋的浓厚氛围。
设岗定责。179个村党支部通过召开座谈会、入户访问等方式进行深入调查摸底，结合乡村振兴中心任务和群众关心的热点难点重点，坚持“按需设岗、以岗定责、责任到人”的原则，科学设置党务工作监督岗、村务财务监督岗、政策法律宣传岗、民事纠纷调解岗、文明新风倡导岗、勤劳致富示范岗、环境卫生管理岗、社会治安维护岗等多个岗位，并细化明确相应岗位职责，通过设岗让党员主动认领岗位。
任岗据实。依据农村党员年龄、一技之长、文化程度和履职能力，特别是有一定协调和议事能力的党员，在宣传政策、倡导文明及帮困助困等方面作出承诺践诺，并在村委会公示栏醒目位置将党员基本情况、承诺等对外公布，接受党员和群众监督，让支部党员有岗位、有责任、有所为，彰显在推动乡村振兴、服务人民群众中的先锋模范作用。同时，对无职党员开展岗前学习教育工作，有效增强无职党员履职尽责的能力。
履岗有为。结合抓党建促乡村振兴，明确工作目标，引导党员常态化做到带头参加学习教育、带头发展产业、带头进行人居环境整治、带头积极参加乡风文明、带头进行矛盾纠纷调处化解，加强对无职党员的跟踪管理和检查督促，让无职党员“发声”“发力”，充分发挥党员先锋模范作用，促进农村经济社会发展。近年来旬邑参与疫情防控、乡村振兴、志愿服务的党员大约2877人，占在家有服务能力党员的89.6%，占农村党员总数的34.3%。
评岗有据。不断完善党员考评制度，领岗党员向所在村党支部报告履职情况，同时，每半年采取群众满意度测评和评议监督，通过村党组织书记和党员谈心谈话等方式，跟踪党员思想工作动态，对表现优异、热心支部事务和组织协调能力强的领岗党员优先纳入村级后备干部培养对象。对作用发挥不充分的党员进行教育，督促其激发和调动党员的作用。
供稿：旬邑县委组织部
