今年以来，旬邑县坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立“人才是关键”“青年先行”的理念，围绕乡村发展、乡村建设、乡村治理等重点工作，引导支持青年乡贤回流乡村，加快构建梯次合理的农业人才队伍，激励各领域好青年在乡村施展才能，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
精准摸底。按照“择优入库、重点培养、动态管理”的原则，为长期在村，政治素质高、致富能力强，服务意识强、群众基础好的优秀青年，建立在村青年劳动力信息库。通过培训学习、顶岗锻炼、跟班见习、列席村级组织会议等方式，帮助其进一步增强理想信念，在实践中积累经验、增长才干。
狠抓培训。抓好政治思想教育和理论培训，加强理论学习，重点学好党的方针、政策和上级文件精神。同时，举办专题讲座和业务授课，抓好业务学习培训，采取集中学习、重点培训等方式，安排专业人才开展学习讲座，重点提高青年劳动力干事创业能力。鼓励和支持其通过参加自学考试、高等院校学习等方式，提升专业技能和学历水平。
突出重点。着眼于培养专业型优秀青年，依托培养基层党组织干部队伍，开展“三农”青年劳动力集中轮训。同时，依靠集体经济合作社、家庭农场、红色民俗及特色产业种植大户，集聚青年农业技术人才，开展涉农青年技术培训，打造青年人才短期培训轮训和长期培育培养阵地，推动群众应用新技术，掌握新技能。
强化管理。为每名青年劳动力确定1名村干部作为“一对一”培养联系人，有计划地交任务压担子，对于在跟班见习中表现突出的优秀青年，由村党支部及时研究纳入村级后备力量重点关注和培养，并让其在乡村振兴、环境卫生整治等重要岗位和关键岗位上锻炼，切实加大年轻青年选用力度，保持青年队伍用时有人选、选时有空间，好中选优、优中选强。
供稿：旬邑县委组织部
