今年以来，合阳县干部教育培训紧扣“三个年”活动要求，在精细化、精准化、长效化三方面下功夫，切实推动干部教育培训提质增效、入脑入心。
学习内容设计精细化。利用县域红色教育基地初心公园、杨荫东故居、烈士陵园、县委党校等教育培训资源，实施“传承基因、铸魂提能”培训计划，开展共产党人精神谱系教育，不断提高党员干部“政治三力”，今年以来，组织开展延安精神再教育培训30余人次、基层干部乡村振兴暨作风能力提升培训1000余人。结合“百千双万”工程，实施“推动高质量发展专业能力提升计划”，开展项目建设和招商引资专题培训40余人次，增强干部推动高质量发展能力、防范化解风险本领。
培训对象划分精准化。对“关键少数”实施“一把手”政治能力提升工程，选调党政领导干部到发达地区开展教育培训，组织开展科级以上领导干部党的二十大精神培训4轮700余人次。对年轻干部实施“育苗蹲苗”工程，建立“三抓四育一帮带”年轻干部培养机制，择优选派赴重点领域历练提升、成长成才，目前已抽调14名年轻干部参与大气污染专项行动。对“面上多数”细分机关公务员、企业领导人员、事业单位领导人员、基层干部等7类干部，依托“古莘大讲堂”分层分类开展各类讲堂讲座，着重培养又博又专的复合型干部人才。
线上线下管理长效化。线上用好干部在线学习精品资源库，以党校“智慧校园”建设为契机，对干部参训全过程进行实时化、精细化管理，最大限度保证教育培训质量。线下抓好以党校为主渠道主阵地的培训阵地体系建设，实施“名校名教培养计划”，建设完善镇（街道）党校，推行领导干部上讲台制度，开发适应干部履职需要和学习特点、具有县域特色的培训教材，切实提高干部实际工作的能力和水平。
（供稿：合阳县委组织部）
