近年来，麟游县结合实际情况，把加强干部教育培训作为一项重大工程来抓，突出干部教育培训的针对性、实用性、实效性，主动适应“互联网+干部教育培训”的新形势，不断强化组织领导，切实推进干部培训教育取得成效。
抓谋划，确保责任落实到位。严格落实省市关于网络学习任务部署，坚持将干部网络培训列入干部教育重点工作之一，纳入年度干部教育培训计划统筹安排，并将干部教育网络培训与年度考核优秀指标比例相挂钩。建立干部网络教育培训联络员制度，针对干部在线学习管理涉及面广、层次多的实际和干部职务、工作单位调整等情况，由县委组织部负责组织管理，参学单位负责具体落实、联系服务，及时将最新人员信息录入陕西干部教育培训网络学院系统，提醒干部准时参训，确保在线学习工作的扎实有序开展。
抓重点，确保日常管理到位。准确把握干部网络培训年度任务、专题任务的培训内容、培训对象、时间安排等要素，细化培训措施、明确参训要求，做好安排部署等工作。针对部分学员无法登录、培训班次选择、手机APP学习等问题，及时予以技术解决，对未及时登录学习或学习进度缓慢的单位和学员及时提醒整改，为参训学员顺利结业提供了有力保障。
抓实效，确保学习督促到位。督促干部结合本职工作要求和自身需求，补齐能力短板，将理论学习成果转化为工作成效。紧盯参训率和人均学时，采取定期反馈督导、纳入年度考核机制，通过“一月一汇总、一季度一通报”对参学学时靠后、学习不达标的单位和个人下发整改通知书，确保按时保质完成干部网络教育培训。截止目前，我县干部教育培训系统录入的915人，人均学时达到98.28，覆盖率为95.08%。
供稿：麟游县委组织部
