为培养一支素质优良、结构合理、堪当重任的年轻干部队伍，泾阳县从学习增效、实践锻炼、鼓励激励等方面，多措并举，激发年轻干部干事创业、担当作为，助力年轻干部成为推动高质量发展和现代化建设的生力军。
用好学习载体，提升理论素养。依托学习强国、陕西干部网络学院等网络学习平台，突出政治理论学习，引导年轻干部多看、多听、多用、多思，打牢理论基础，坚定理想信念。发挥“泾”锐大讲堂县级平台作用，联系行业专家学者或全县拔尖人才，培训有关县域经济社会发展重点、难点、堵点问题，注重邀请优秀的年轻干部上台，让年轻干部台上讲、年轻干部台下听，取长补短，比学赶超，促进提升。创新自学方式方法，开展“泾组仁”讲堂，由各业务科室轮流讲解业务知识，加深理解，加油充电，帮助年轻干部早日成为组织工作的行家里手。用好本地红色资源，充分发挥泾阳本地安吴青训班、云阳红色记忆展等红色历史资源，在历史的战火岁月中感受党的不容易，了解党披荆斩棘、创造辉煌的艰辛，引导青年干部学好本领上前线。
用好实践平台，磨砺工作本领。持续开展定向招录选调生到村任职，深化“蹲苗”工程，助力“向上”生长。2019年以来，共选派37名定向招录选调生担任村党支部书记或村主任助理，引导年轻干部在基层实践中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。注重在急难任务工作一线锻炼干部，面对全县大气污染防治工作任务繁重、人员紧缺的情况，分两次从县级各部门抽调13名骨干力量和新提拔干部参与全县大气污染防治工作，充实全县大气污染防治力量。抽调4名年轻干部赴外招商，在经济发达地区一线学习招商引资本领，开拓眼界，提升本领。组织干部外出交流学习，充分利用苏陕协作机制，选派6名年轻干部赴江苏盐都交流学习，努力把“盐都经验”变为“泾阳实践”。
用好激励措施，营造干事氛围。突出基层一线导向。在个人年度考核优秀等次数量方面，突出向街镇一线倾斜，增加5%优秀比例指标。严格落实乡镇工作补贴，对8个镇制定差异化乡镇工作补贴，根据距离县城远近，设置4个补贴档次，基础补贴标准由每人200元提升至人均550元，激励广大年轻干部主动向乡镇一线流动。加大关心关爱力度，积极联系县住建局对接年轻干部住房保障问题，在县城公租房房源紧张的情况下，对近年来招录年轻干部进行优先保障，让年轻干部安身安心。注重后备力量储备，根据各单位推荐，结合工作实绩、日常表现和群众评价等情况，将优秀年轻干部纳入后备干部信息库，进行重点培养，对特别优秀、实绩突出、群众公认的及时提拔重用，激励广大年轻干部干事创业、担当作为。
供稿：泾阳县委组织部
