近年来，旬邑县始终把理想信念宗旨教育、业务能力提升教育、干部教育制度创新等作为干部培训工作的主要方法和关键环节来抓，在培养高素质干部队伍过程中不断发挥培训作用。
聚焦政治能力建设，以理论教育促使党员干部提神聚气。深入开展理论教育和党性教育，坚持把理想信念宗旨教育内容纳入全县主体班次教学内容，每个主体班次都设置专门的理论教育、党性教育教学模块，针对不同班次的学制长短，始终将理想信念宗旨教育作为最重要的教学内容，坚持用延安精神滋养初心、淬炼灵魂。采取集中培训、封闭学习、分级培训、全员覆盖等方式，先后组织举办了“弘扬延安精神 净化政治生态专题研讨班”、党的二十大精神专题轮训班等各类培训400余场次，培训全县各级各类干部18000余人次。
聚焦专业能力建设，以精准培训推动干教工作提质增效。以新时代基层干部培训为统揽，以专业素质能力提升为目标，多措并举不断提升干教工作实效。持续办好“旬邑大讲堂”，突出县级领导干部和各镇办、各部门党政正职等“关键少数”，突出政治建设、政德教育、高质量发展等主题，每季度邀请高校知名专家教授和实践经验丰富的领导干部、行业精英进行授课。截至目前，已成功举办28期“旬邑大讲堂”，培训干部6000余人次。坚持“学习先进、增进交流、共促发展、注重实效”的原则，采取“课堂教学+现场观摩”模式，分领域、分批次举办文旅融合、乡村振兴、招商引资等赴外专题培训班，对各镇（街道）、各部门分层次分类别开展全覆盖学习教育培训，先后4次组织相关领域干部300余人赴江苏泰兴、浙江大学等地举办外出培训，着力提高干部解决实际问题能力。
聚焦制度机制建设，以高效管理推动干教工作提档升级。建立干部教育培训经费保障机制，每年落实300万元干部教育培训专项经费。切实发挥组织部门牵头抓总职责，进一步明确各单位职能分工，细化任务分工，强化责任意识，确保干部培训工作有序推进。县委组织部对各单位报送的培训计划进行审核把关、统筹安排、分类指导，并建立起全县培训工作台账，明确培训内容、班次及人次，严格督促各单位全面落实年度培训计划任务。定期对干部教育培训工作开展情况进行集中检查，全面了解和掌握年度培训任务落实情况，并在全县范围内进行通报，对任务完成较差的单位进行批评和督促提醒，要求其对照年度培训计划，认真整改落实，切实提升全县干部教育培训工作整体水平。同时，县委组织部将各级党组织对党员的教育培训工作纳入基层党建考核评价体系，作为年度考核、述职评议和日常督导调研的重点，督促各级党员干部自觉提升能力素质，为推动全县经济社会高质量发展注入强劲动力。
供稿：旬邑县委组织部
