近年来，合阳县坚持以学促干、以干践行、以行识人，不断提升村干部综合素质和履职能力，有效推动基层党组织全面进步、全面过硬。
以学促干，厚植干部培养沃土。强化理论促提升。自觉运用党的理论指导村级党建、村务、集体经济发展、乡村治理、村庄建设规划等工作，促进观念更新，转变工作方式。对标先进善创新。组织镇村干部赴华州区、大荔县等地区开展实地观摩，交流抓党建促乡村振兴先进经验做法，进一步拓宽视野、开阔思路。教育培训强本领。坚持学思用结合，依托杨凌职业技术学院等高等院校，每年选送一定数量村干部，按照涉农类大专学历教育模式开展乡村振兴能力素质提升培训。
以干践行，激发干事创业活力。营造比学赶超新氛围。开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”，加大优秀村干部、“星级村”党组织评选表彰力度，树立乡村振兴担当作为好支书、好支部标杆。练就履职尽责真本领。细化完善村级“小微权力”事项清单，宣传引导党员、群众了解掌握事项类别、办理流程等，积极参与并监督村级事务。加强联系帮带促发展。推广“导师帮带制”，以“一肩挑”人员为重点，由镇包村领导和包村干部、驻村第一书记、优秀离任村干部等“一对一”结对帮带，共话干事创业新举措。
以行识人，推动人岗精准匹配。因岗选人，需求相应。根据乡村振兴工作要求、岗位业务需求，及时调整和补充村级后备力量，落实设岗定责、定期培训、联系帮带等措施，不断提升人岗相适水平。依绩定酬，优化管理。规范基本报酬与绩效补贴发放办法，实行“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”的结构性补贴办法，全面推行“5221”分配机制。精准考核，树立考核导向。“一肩挑”人员工作考核每半年进行1次，年终考核结合述职评议进行，考核结果作为兑现补贴、评先评优、选拔进入镇领导班子、推荐报考乡镇公务员和乡镇事业编制人员的重要参考。
供稿：合阳县委组织部
