今年以来，彬州市紧密围绕干部教育培训规划要求，丰富内容形式，念好“变”字诀，助推干部教育培训工作落地见效。
广泛开展调研，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。成立干部教育培训工作领导小组，通过走访、座谈、调查问卷等方式开展调研，向各单位征集培训需求和计划，常态化开展干部能力建设综合分析研判。按照“缺什么、补什么，干什么、训什么”的原则，结合工作实际，“因材施教”制定培训方案、“因人而异”设置培训内容，先后累计举办各类培训班120余期，培训各级各类干部8.7万人次，精准提升干部综合能力。
线上线下结合，变“被动学习”为“主动求索”。举办学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，邀请相关领域专家领导进行授课辅导，组织前往先进地区考察学习，帮助党员干部坚定理想信念，丰富知识储备，已累计举办春秋季主体班20余期，培训1000余名优秀年轻科级干部和后备干部。同时聚焦“线上”教育主线，办好“指尖课堂”，充分发挥“陕西干部网络学院”“彬州先锋”“学习强国APP”等平台优势，实现优质理论教学资源线上共享、让干部理论学习“随时随地”，进一步提高党员干部的学习兴趣。
注重成果转化，变“纸上谈兵”为“足履实地”。落实“1对1”导师结对帮带机制，为年轻干部确定1名政治素质硬、综合能力强的科级干部进行帮带，坚持“一人一策”帮带计划，充分给予年轻干部指导和帮助。把提升干部能力作为教育培训的重要任务，坚持一线锻炼和轮岗锻炼相结合，开展“问计于民补短板，精准发力强作风”“青苗培育”计划等活动，引导广大党员干部深入乡村振兴第一线、基层发展最前沿作出实质性贡献，实现党员干部政治能力和业务能力“双提升”。
供稿：彬州市委组织部
