近年来，华阴市面对干部教育培训新要求、新课题和广大干部新期望，通过找准“三需求”，增强干部教育培训实效。
找准组织需求，拓宽干部教育培训广度。为培养一批政治过硬、适应新时代要求的高素质干部队伍，根据培训对象年龄、任职经历、岗位特点，分层次、分领域设置专题培训班，创新教学模式，探索递进式教学，注重增加案例教学、拓展训练、同台竞技等教学模块，变灌输式、任务式为参与式、互动式培训。开展年轻干部理论水平提升专项培训，以科级干部培训班、新任公务员培训班等为主体，侧重政治理论、法律制度、业务知识、应急管理和技能培训等内容，运用组织调训、自主选学等多元化的培训方式，提高领导干部综合素质。
找准岗位需求，优化干部教育培训内容。建立分类分级分层面培训机制，把从无差别培训转到精准化培训上来。一是县级领导干部和乡镇（街道）、县直部门主要负责人层面。侧重开展系统思维能力、领导管理能力等培训。二是单位班子成员层面。侧重贯彻落实能力、沟通协调能力等培训。三是年轻后备干部层面。侧重理想信念、实践知识、领导科学的培训。
找准个人需求，创新干部教育培训形式。紧紧围绕全市中心工作需要，综合运用“分组培养+点名调训”模式，成立一系列团组，同时打破职级、身份、年龄限制，组织全市40岁以下优秀年强干部、机关事业单位骨干、高层次人才、选调生等进行自主报名参学，组织部在自主报名的基础上，综合考虑民主推荐、年度考核和日常调研走访情况，坚持好中选优的原则，根据各系列团组分类实行点名调训。切实提高干部教育实效。
供稿：华阴市委组织部
