今年以来，城固县坚持用党的创新理论凝心铸魂，强化干部干事创业素能培养，持续深化“三个年”活动，推动党的二十大精神落地落实、落实到位，以高质量教育培训建设高素质干部队伍。
聚焦政治引领，实现党的二十大精神培训全覆盖。始终把党的政治建设贯穿干部教育工作全过程，将学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，实现了学习贯彻党的二十大精神培训科级以上领导干部、优秀人才、各级党组织书记、驻村第一书记全覆盖。一是印发实施方案和年度培训计划，引导党员干部原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告，持续跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，教育引导广大党员干部完整准确全面领会党的二十大精神，以党的二十大精神指导实践、推动落实。二是聚焦关键少数，举办为期五天的全县科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班，采取“集中辅导+分组研讨+现场观摩”的方式，对300余名科级领导干部进行培训。围绕全县高质量发展和2023年重点工作进行全方位分组研讨，赴县内红色故居、警示教育基地等接受思想熏陶、党性教育，有效促进党的二十大精神在城固落地生根。三是联合县委党校开展“学习党的二十大精神，党员进党校”活动，以全县镇村党员为培训对象，分批组织党员干部集中学习培训，截至目前已开展5期，600余名农村党员参加了培训，增强党性修养、增长知识才干。同时用好用活县域内丰富的红色资源，深挖小河口会议历史资料、龚逢春的家风故事、探析刘秉钧烈士精神品格和用好张骞这张金名片，创新打造“汉水悠悠家国情”系列微党课10节，在全县范围内宣讲，受到党员干部的一致好评。四是进一步加深与南通地区干部人才交流，分两批组织全县各镇（街道）、部门单位90名科级领导干部赴南通开展城固县党政领导干部学习贯彻党的二十大精神暨乡村振兴素能提升班。通过理论讲授、现场观摩、交流研讨，学习沿海发达地区在招商引资、优化营商环境、行政审批制度改革等方面采取的新方法新举措，促使各级领导干部进一步开阔视野、增强本领。
聚焦专业训练，提高干部教育培训针对性。立足新发展阶段、推动高质量发展对干部的能力素质要求，有针对性地开展专业化能力培训。一是坚持抓常抓长，夯实工作责任。按照印发《年度培训计划》和《网络培训通知》，督促全镇（街道）、部门单位认真对照《计划》，精心组织实施。并采取“月提醒、季排名”方式，对陕西干部网络学院在线学习和脱产培训情况进行督促，全力推动全县干部提高学习积极性和主动性。截至10月底，全县干部网络培训人均已达160学时，超额完成市上要求全年网络培训100学时目标任务。二是坚持落细落小，提升培训实效。持续深化党组织书记讲党课、领导干部上讲台、科（股）长讲业务和读书交流等活动，推行 “周末大讲堂”“夜校”模式的“小精专”个性化培训。全县共举办各类培训154期，累计培训9640人次，部分镇（街道）、单位开展“应急讲堂”“检察小课堂”“红源夜校”等，通过精准设置培训课程、灵活培训方式、大规模培训干部，促使全县干部政治素质、业务能力大幅度提升。三是坚持从严从实，强化考核管理。认真贯彻相关培训规定和经费管理办法，坚决防止以盈利为目的乱办班、乱收费、乱发证现象，坚持外出办班报备制度，从严管理学员。加强考核督查，对推进缓慢、不按要求落实培训任务、干部参训率不达标的在年度领导班子和干部队伍建设考核中扣减分值，倒逼各项培训任务落实。
聚焦实际需求，专项行动助力高质量发展。创新开展以夜校培训、现场教学拓展培训和村党支部书记、第一书记培训为主要内容的“桔乡”干部素能提升专项行动，有效提升了全县各级干部推动高质量发展能力素质。紧跟领袖思想，强化理论武装。按照领导干部上讲台有关要求，由县级领导及部分基层工作经验丰富的部门单位负责人上讲台进行夜校培训，邀请省市委党校专家教授、县级领导、基层工作经验丰富的部门单位负责人共授课15期，通过“主会场+镇（街道）视频分会场”形式，累计培训6400余人次，覆盖全县部门科级领导和镇（街道）全体领导班子成员。对标他山之石，学先进促发展。组织各镇（街道）领导班子成员，分2期赴县内三合园区、重点项目、重点企业观摩学习，研学了解县情，增强发展自信。赴略阳县徐家坪镇观摩铁路风情小镇、田园综合体、感恩亭、明理馆、宝成铁路博物馆等，开展党性教育，并召开现场教学拓展培训座谈会，交流观摩学习心得体会，畅谈下一步工作打算。突出思想解放，筑牢基层堡垒。对全县272个村（社区）党组织书记、107名驻村第一书记，分4期开展村党支部书记及第一书记培训，开设学习贯彻党的二十大精神、党纪法规警示教育、发展壮大村集体经济、党建引领基层治理等课程，组织全体参训学员到留坝县4个镇进行观摩学习，并从村级集体经济发展、农村旅游、环境整治、党组织标准化建设等方面开展经验交流。
聚焦中坚力量，推动中青年干部队伍建设。始终重视中青年干部培育工作，不断探索搭建干部成长历练路径，着力培养打造一支政治定力过硬、履职能力过关的高素质干部队伍。一是强化理论武装。9月以党的理论教育、党史和党性教育、县域经济社会发展、干部素能提升、社会调查研究5个方面为培训重点内容，对50余名年轻优秀干部进行了学制一个月的中青年干部培训，参训人员反响热烈，达到了预期效果。二是探索制度规范。建立科级干部实绩档案制度，将全县867名科级干部纳入建立实绩档案范围，“一人一档”实现全覆盖，推动工作制度化、规范化运行。实绩档案制度推行以来，提拔重用成绩突出的科级领导23名，晋升职级29名，有效解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，全县干部敢担善为、一线建功蔚然成风，为推进全县经济社会高质量发展提供了坚强有力保障。三是坚持淬火历练。把年轻干部培养储备作为打基础、利长远的根本途径，聚焦“三个年”活动要求，加大对优秀年轻干部的培养力度。今年以来，将新提拔的科级领导干部和优秀年轻后备干部共21人安排到招商引资、重点项目、信访维稳、乡村振兴等急难险重任务中淬火历练，帮助年轻干部提素强能、健康成长。
供稿：城固县委组织部
