近年来，秦都区高度重视年轻干部的教育管理工作，大力实施年轻干部成长工程，突出做实做细教育、培养、使用、监督四个关键环节，着力培养造就高素质专业化年轻干部队伍。
注重思想淬炼，增强年轻干部政治定力。突出政治理论教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为培训的“必修课”，在重点班次课程设置中确保政治理论教育比重不低于总课时的70%。这样做可以不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出专业提升能力，通过“请进来”和“走出去”等形式，依托“秦都大讲堂”等载体，实施“干部作风能力提升”专项培训计划，2018年以来举办中青主体班、新任科级干部专题培训班11期，累计培训500余人。突出政治强化锤炼，利用本地红色资源，组织年轻干部赴秦都区党建主题公园、红色讲习所等接受党性教育，严格执行党的组织生活制度，引导年轻党员干部开展组织生活会、民主评议党员工作，不断强化党性修养、提升能力素质。
注重跟踪培养，加大年轻干部储备力度。加强源头储备，坚持从源头抓起，强化源头培养，真正把综合素质好、工作能力强、思想作风硬、道德品质优的优秀人才吸纳进来、培养起来。做好动态管理，积极探索“363”后备干部队伍建设新模式，建立“日常发现、动态管理、持续培养、适时使用”培养机制，定期开展优秀年轻干部专题调研，实行优进绌退机制，动态更新优秀年轻干部信息库，确保用时有人选、选择有空间。加强实践锻炼，注重在创文工作、重点项目、信访维稳等“六个重点一线”培养锻炼年轻干部，选派120余名干部到大气污染防治等急难险重一线实践锻炼，练就担当干事的铁肩膀、真才干。
注重监督管理，划好年轻干部纪律红线。突出监督重点，严格贯彻落实“凡提四必”要求，防止年轻干部“带病提拔”“带病上岗”，在推荐考察阶段，多方面听取各方单位意见，严把年轻干部选拔“入口关”。完善监督机制，充分发挥干部监督联席会议制度作用，加强与纪委监委、信访、审计等多部门的工作联动和信息沟通，合理运用提醒、函询、诫勉等组织处理方式，对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒。拓宽监督途径，构建来信、来访、电话短信、网络举报及12380专线“五位一体”综合监督举报受理平台，按照“分级负责、归口办理、认真调查、严肃处理”的原则，加大对举报信息的查核督办力度，明确办理时限，不拖不压，确保反映问题有效解决。
注重严管厚爱，促进年轻干部担当作为。落实关心关爱措施，常态化与年轻干部开展谈心谈话，区委主要领导定期召开年轻干部、选调生座谈会，及时了解掌握年轻干部思想动态、工作情况，解决年轻干部住房问题，鼓励支持年轻干部深造进修，接受高层次的学历教育。建立“传帮带”机制，由部门中政治素质硬、业务能力强、群众威望高的人担任“导师”，重点对“储备库”中的年轻干部定期开展工作经验分享、工作经验传授等，引导青年干部快速成长。落实干部激励举措，制定《秦都区鼓励激励实施办法（试行）》《秦都区公务员职务与职级并行制度实施方案》，坚持用当其时、用当其才，做到用好一个人、激励一大片，进一步增强年轻干部的荣誉感、归属感和融入感。
供稿：秦都区委组织部
