渭南市临渭区围绕“抓党建促乡村振兴”重点任务，以落实乡村振兴驻村帮扶干部到期轮换相关工作要求为抓手，选培结合，建强驻村帮扶干部队伍，不断提升帮扶工作成效。
一是严把选派关口，促进帮扶成效。深入开展驻村帮扶提升行动，扎实做好乡村振兴驻村帮扶工作到期轮换和持续选派工作，按照先定村、再定人原则，摸清选派需求，统筹各级选派力量，严格按照“个人报名和组织推荐”相结合的办法，注重从优秀年轻干部、后备干部和有“三农”工作经验的干部中选派干部，通过组织、人社、编办等部门联合审查，确保选派人员身份符合驻村要求，并严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,切实做到因村派人、科学组队，发挥选派力量的最大效能。目前。全区共向109个行政村选派驻村干部269人，其中第一书记109人，驻村工作队员160人。
二是强化干部培育，提升驻村能力。严格落实“以老带新”“四个一”工作要求，设立不少于15个工作日的工作交接期，组织新老第一书记和工作队员联推一次支部活动、联开一次群众会议、联访一轮村情民意、联办一件民生实事，帮助新轮换人员尽快熟悉村内情况、掌握工作方法。组织开展驻村帮扶工作安排部署暨驻村干部培训会、驻村第一书记和工作队长（员）分片集中培训等，确保实现驻村帮扶培训全覆盖。创新组建乡村振兴“红色助力团”，形成了“镇村点单、区级派单、小组接单、村级评价、全程反馈”的闭环工作模式，收集需求清单21条，开展集中学习、头雁培育、技术培训等主题活动8次，不断提升驻村干部帮扶工作本领。
三是健全管理机制，加强驻村队伍建设。制定印发了《乡村振兴驻村帮扶工作考核办法的通知》《关于开展全区驻村帮扶人员季度测评的通知》，要求驻村干部每季度总结工作、查漏补缺，单位主要领导每季度、分管领导每月到村指导帮助开展工作。在2022年度驻村帮扶人员考核中，评定区级帮扶单位“好”格次72家，“优秀”区派第一书记27名，“优秀”区派驻村工作队长、驻村工作队员、乡村振兴指导员36名；2023年一至三季度驻村第一书记和工作队员测评工作中，评定“优秀”第一书记79人次。建立“组工干部包镇联村”工作机制，累计开展第一书记、驻村队员在岗履职情况常态化督查34次，下发通报14期。
四是重视奖励激励，加强关心关爱。按照驻村工作队、第一书记每年各1万元的工作经费标准及时下拨经费202万元，扎实落实驻村干部生活补贴、交通补贴、通讯补贴、年度体检及人身意外保险等“五项待遇”，明确驻村干部年度考核评优不占派出单位指标，考核结果作为提拔使用、职级晋升的重要依据，今年来从驻村干部中提拔重用17人。健全完善驻村干部谈心谈话、走访慰问、关爱解困工作制度，通过撰写慰问信、送政策口袋书、到村了解驻村干部生活工作情况、增补生活办公用品等活动传递组织关怀。运用“互联网+党建”云平台、“临渭党建”公众号等晾晒第一书记驻村事迹100余人，营造干事创业氛围，激发建功立业动力。
