近年来，泾阳县注重年轻干部源头储备、培养锻炼、精准选配等关键步骤。推动年轻干部队伍整体优化提升，激发干事创业原动力，着力打造一支素质优良、结构合理、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。
紧盯选拔培养，加大年轻干部储备力度。扩大年轻干部“增量”，为实现干部年轻化、专业化目标，结合县域经济社会发展和队伍建设实际，用好用活编制资源，加大年轻干部招录招聘工作力度，充实壮大年轻干部队伍存量。坚持“立足当前、放眼长远、科学谋划”，把提质增量作为年轻干部选拔的主要任务。持续开展优秀青年人才引进，2020年共考录公务员、选调生150余人。同时开展年轻干部调研摸底和分析研判，灵活采取多种形式，全方位、多角度、近距离发现识别优秀年轻干部，建立后备干部库进行重点管理和重点培养。
紧盯能力提升，增加年轻干部储备厚度。实施优秀年轻干部“青苗”计划，第一批择优确定30名“好苗子”，并坚持教育培训与实践锻炼相结合的原则动态管理培养。通过这种方式，确保使用上有梯队、选择上有空间，不断蓄足年轻干部的“源头活水”。定期筹备大讲堂，让年轻干部常吸“理论之氧”，以学促干、学用结合，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、改进工作的方法和推动工作的本领，在为民服务的担当中提升境界。
紧盯正向激励，拓宽年轻干部发展广度。对政治过硬、可塑性强、培养潜力大但经历单一的年轻干部，选派到乡村振兴、发展改革、医疗保障等重点部门挂职锻炼，系统性提升年轻干部综合素质。选派年轻干部参与上级部门考核考察、工作督查调研等专项工作，加强年轻干部斗争精神和斗争本领养成，让干部在更高层次、更高平台上提高实践能力和综合能力。
供稿：泾阳县委组织部
