近年来，彬州立足不同年龄段干部的差异化需求，“个性化”定制“老中青”阶段干部“培育链”，有效激活选、育、管、用全链条，让各年龄段干部人尽其才，才尽其用。
做好“育种蹲苗”的文章，让青年干部激发干事活力。实施“青苗培育”计划，每两年选拔一批优秀青年干部到改革发展主战场、基层治理最前沿、乡村振兴第一线挂职锻炼，挂职期间选择政治素质过硬、事业心和责任感较强、有较强传帮带能力的导师，对“青苗计划”培养对象进行帮带，充分激发青年干部担当作为的内生动力，让青年干部如同朝阳般炽热，在新征程上奋力书写担当答卷。
做好“插柳成荫”的文章，让中年干部增强创新本领。注重实际运用，强化中年干部内在素养，以多元化和规范化的培训方式不断提升培训效果，助力中年干部以更高标准要求自己、以更大视野谋划工作、以更高质量推进基层治理，让工作中一个个具体的“土办法”“微创新”变成攻坚克难、创新发展的“金点子”“好路子”，以新思维谋划新举措，以新举措解决新问题，让中年干部如同烈日般灿烂。
做好“老树新枝”的文章，让老年干部发挥自身余热。每年对新退休干部情况进行摸底调查，采集信息、建立台账，将有专业特长、兴趣爱好的退休干部纳入“银发人才库”，120名退休干部先后加入关工委、老科协、老青协、老年书画研究会、延安精神研究会等。在10个镇（街道）、169个村（社区）建立调解室183个，聘请“五老”人员576人组成调解队伍，累计化解各类矛盾纠纷和突出信访问题1000余起，充分激发老干部“退休不褪色，离岗不离心”的责任感，让老年干部发挥余热如同晚霞般持久。
