为切实提高年轻干部的综合能力素质，留坝县马道镇深入开展“三个年”活动，精准了解年轻干部工作实际和心理需求，用活“传帮带”机制，帮助他们成为农村工作的“多面手”。
强化政治引领，在思想上“传”动能。以党委班子成员及所有科级领导为帮带责任人，通过“一对一”结对帮带模式，为近三年参加工作的18名年轻干部配备政治导师、能力导师，实行“一人一策”个性化培养。建立“开展一次谈心谈话、参与一次调查研究、开展一次交流研讨、接受一次警示教育、开展一次业务比武”的“五个一”帮带措施，强化年轻干部政治历练、政治训练，锻造过硬政治能力。以“学、思、践”三种形式为载体，线上“青年大学习”“学习强国”和线下心得交流、业务知识讨论双频道共振，充实年轻干部理论知识储备，克服“本领恐慌”。定期开展谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态和生活情况，有针对性地进行教育引导。盯紧年轻干部“成长期”，落实“全过程跟踪管理”+“竞争性比选”，为年轻干部修枝剪叶、保驾护航。
注重实干担当，在实践中“帮”成长。帮带领导干部通过“手把手”的传授，以工作示范指导、答疑解惑等方式，让年轻干部了解基层政策，掌握农村工作方法和技巧。打破包村、业务分工壁垒，对年轻干部统一调配帮带人，通过交叉帮带促进年轻干部掌握更多的工作经验和业务技能。根据干部特点和需求，针对性开展农村政策法规、公文写作、技能交流等专题培训，提升行政综合能力。安排年轻干部到信访维稳、乡村建设、农旅发展、项目建设、招商引资等一线岗位历练，通过干中学、学中干、学用相长，让他们在实践中练本领、长才干，实现快速成长。举办多期以“青年实践创新助力农村旅游发展”为主题的青年干部擂台赛，成立多个工作专班，集思广益，为全镇发展现状建言献策，提新点子、好点子，在实践中锻炼专业素养。
聚焦以上率下，在行动中“带”风气。通过“下任务、压担子、提要求”，激励年轻干部不惧困难挑战、勇于担当、敢于破冰，在具体工作中激发干事热情。镇主要领导亲自挂帅，将年轻干部编入2个“火种计划”小组、2个“和美乡村”示范建设工作组，明确课题，积极组织开展学习、研究、讨论，让年轻干部敢啃“硬骨头”，敢接“烫手的山芋”。扎实开展党纪学习教育，“心贴心”树立过硬作风，以身作则常教育、常敲警钟、常念“紧箍咒”，帮助年轻干部建立讲规矩、守底线的良好作风。用好干部考核奖励激励机制，推动全镇干部提素质、增本领、长才干、强作风，着力打造一支政治素质过硬、业务能力扎实的现代化基层工作队伍。
投稿：留坝县马道镇
