去年以来，彬州市探索推行干部培训“232”工作机制，推动基层干部综合素能全面提升，使干部教育培养更全面、更客观、更有效。
搭建“两个平台”，提升培训维度。及时调整干部教育培训思路，做到线下线上同频共振。用活“线下”平台。注重在教学计划、教学课程、教学形式、教学效果等方面下足功夫，布活培训“一盘棋”。挖掘“互动式、分享式”新方法，创新实现“说教式”向“共享式”转变，提高培训效果。实行跟班学习制度，从严从实办培训、管培训。坚持“凡训必考”，根据考试成绩随时掌握干部知识盲区，及时调整培训内容，做到因需施教。截至目前，举办各类专题讲座和培训班15期，培训1500余人次。创新“线上”渠道。充分利用陕西干部网络学院，陕西先锋、彬州先锋微信公众号等“指尖上”的教育培训新阵地。提升在线学习质量，各单位指定一名管理员，负责在线学习指导和督促工作，确保每名干部“不掉队”“不漏学”。开设“红色故事人人讲”“彬州记忆·历史回眸”等栏目80余期，让理论学习“根深蒂固”“叶茂花繁”。利用覆盖全市156个村的远程教育平台、智慧喇叭等，分时段播放红色故事、先进事迹等，让党的声音“飞入”千家万户。
实施“三单式”培训，增强培训精度。创新按照“单位点单”“组织定单”“名师送单”的形式，不断提升干部教育培训质效。“单位点单”。探索打造“初步调研+制定计划+学习参训+结果应用”闭环，培训前根据经济发展、乡村振兴等主题率先开展调研，征求各单位意见建议，摸清有关领域基本情况、痛点堵点，根据培训意向，统筹审核安排，让干部在更有“含金量”的教育培训中“充电蓄能”。坚持动态更新，及时将专业性、时效性的科目纳入培训，开阔干部视野、培养战略思维、提升综合能力。“组织定单”。科学编制培训项目，制定全市干部教育培训计划，统筹“专家教授”和“学员”的双向沟通，精准制定培训方案，合理安排培训班次。学员带着问题困惑参加培训，变传统的“填鸭式”培训为“带着问题学、积极主动学、互动启发学、着眼应用学”的“四学一体”新模式，力争培到关键处、训到点子上。“名师送单”。围绕干部最想学什么、最想了解什么、最想解决什么问题，掌握“学员”希望专家授课解决的核心问题和主要困惑，摸准“口径”，探明“口味”，与专家授课反馈，提供市域相关情况，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。在课堂中按需设置情景式、问答式等环节，打破“台上讲、台下听”的讲授模式，最大限度地调动基层干部学习积极性。
开展“两级培训”，拓宽培训广度。统筹建立市级、基层两级培训体系，按照市级精准调训，镇（街道）、部门（单位）全面兜底培训，确保干部教育培训全覆盖。市级“大而精”培训。坚持“励才+帮带+锻炼”的干部教育培养机制，着眼市域经济社会发展需要和专业化干部建设短板，精选优秀师资、优质课程，采取专题讲座、现场教学、体验式教学、情景教学等形式多样的教学方式，分领域分群体举办市级专题示范班，目前已举办全市党政干部综合素能提升培训班、驻村第一书记和工作队员乡村振兴专题培训班等5期，调训500余人。基层“小且全”培训。坚持“应训尽训、不落一人、全面覆盖”的目标，根据基层干部工作需要和个性化培训需求，围绕党的创新理论教育、基层治理、乡村振兴等重点。开展送课到基层，形成选课、预约、登记、协调、下基层的工作链条，灵活做到因地送课，因人送课，因时送课。邀请先进典型人物、致富能手、“土专家”“田秀才”等授课，将课堂设在田间地头及示范产业基地，确保基层干部在家门口系统“充电”“加油”。截至目前，受训学员10000余人次。
（供稿：彬州市委组织部）
