今年以来，城固县坚持灵活方式、重点培养、聚焦中心，持续加强中青年干部人才专业学习和培养锻炼，着力提升履职能力，努力为高质量发展建设一支思维开放、政策熟悉、业务精湛的高素质专业化年轻干部人才队伍。
坚持灵活方式，增强学习交流实效。在全县推行“老带新”结对帮扶等方式，鼓励中青年干部围绕重点课题共享学习资料，不断加强新理念、新知识、新技术等前沿知识的学习交流。探索开展“应急讲堂”“检察小课堂”“红源夜校”等专业培训，通过小而精的方式开展培训，示范带动全县干部政治素质、业务能力持续提升。常态化开展“领导干部上讲台”活动，将中青年干部全部纳入培训范畴，并优先推荐参加外出调训。坚持“请进来”“走出去”相结合，邀请西农大、武汉理工等高校7名专家教授指导调研、开展授课辅导，并组织中青年干部前往汉台、勉县等地学习培训，促进开阔眼界、提高素能。
坚持重点培养，加强日常激励锻炼。强化鼓励激励，开展专项研判，将140名优秀年轻干部纳入后备干部库动态管理，今年以来20名年轻干部得到职级、职员等级晋升，6人获得县级荣誉表彰。强化服务保障，出台青年人才公寓（“人才之家”）管理办法，为符合入住条件的16名年轻干部提供免费入住资格；充分利用县委人才发展专项资金，设立课题经费，对完成课题任务较好、成果明显的，将通过以奖代补的形式给予奖励。强化实践锻炼，抽调12名年轻干部参与全县巡察、8人到党纪学习教育跟班锻炼、2人参与全市招商引资工作，帮助年轻干部人才在打硬仗、扛重活中壮筋骨、长才干、提本领。
坚持聚焦中心，强化成果转化提升。督促各党组（委）定期听取中青年干部课题学习及调查研究情况，抓好成果转化。董家营镇中青年干部围绕壮大元胡产业开展调研，组织农技人员开展元胡品种选育培训，做好农事服务，今年元胡实现大丰收，预计全镇产值达3.5亿元，有效增加群众收入。农业农村局中青年干部积极参与加力实施农村集体经济“消薄培强”行动，建立稻渔、茶产业发展联合党委，积极拓展集体经济“八型”模式，着力提高村集体收入。发改局中青年干部在局领导的带领下，每月对谋划的重点项目进行研判，动态调整充实项目库，今年累计谋划项目359个，其中产业类项目212个、总投资477.16亿元。三合园区持续加大招商引资，中青年干部参与挖掘招商线索11个，推动与深圳常开科技、香港中驰电子等5户企业签订投资合同；联合西农大搭建科技研发平台，组建大鲵食品绿色制造技术研发“科学家+工程师”队伍，成功创建为“市级专家工作站”。
供稿：城固县委组织部
