长武县始终将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，主动适应新形势，迎接新挑战，坚持细化培训需求、活化培训方式、强化培训效果，着眼事业发展需要和干部成长需求，“多点发力”下好干部教育培训“制胜棋”，推动新时代干部教育培训提质增效。
精准研判需求，下好“按需施训棋”。以“干什么学什么、缺什么补什么”为导向，通过调查问卷、走访调研，广泛收集意见建议，科学设置培训课程，统筹整合各级优势资源，量身定制培训菜单，促进干部在实践中提升能力、增强素质。紧抓主要领导干部、新任科级干部和中青年干部等重点培训对象，针对干部政治上的短板、思想上的困惑、工作中的难点、作风上的不足，特别是针对知识空白、经验盲区、能力弱项，量身定制培训内容，提高培训针对性、实效性。
注重专业培训，下好“铸魂赋能棋”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，筑牢思想根基。围绕长武经济社会高质量发展目标，在新发展理念、乡村振兴、基层治理、应急管理、生态环保等方面举办专题培训，开设长武高质量发展大讲堂，开展“十名局长讲业务”、“一线骨干谈心得”活动，引导干部明晰发展思路，掌握方法途径，促进各领域干部知行合一，推动工作落实。截至目前，累计培训干部1264人次，提升了全县各级领导干部思想认识，履职能力和专业素养。
坚持效果导向，下好“提质增效棋”。认真开展研究部署，重点摸清需求底数，做好“选题菜单式”培训。全面统计各部门培训需求，在坚持把政治训练贯穿干部成长全周期的基础上，统筹职能部门分专题分领域开展履职能力类培训和知识培训，进一步满足组织需求、岗位需求和干部需求。优化党校阵地，做好“资源互通式”培训。发挥党校主阵地、主渠道的地位和作用，建好用好干部培训教育现场培训基地，持续创新“专题+现场”教学模式，实现不同阵地间课程共用、资源共享、师资互通。抓好追踪问效，做好“动态跟踪式”培训。对全县干部教育培训开展及落实情况进行定期调度、跟踪问效，按照干部管理权限，如实记录学员训期出勤、成效测试等情况，强化考核结果运用，将培训考评结果与评优评先、选拔任用挂钩，持续推动干部教育工作提质增效。
（供稿：长武县委组织部）
