近年来，乾县县委组织部认真贯彻《干部教育培训工作条例》，在“分类分级、全面覆盖”的基础上，聚焦事业所需、岗位所用、干部所缺，通过“线上线下、理论实践、域内域外”的培训方式，结合干部成长各阶段特点抓好全链条式教育培训，为干部成长蓄势赋能，有力助推适应时代发展要求的高素质专业化干部队伍建设。
线上线下相融合，增强教育培训的灵活性。一是抓好网络及时学。依托乾县政府网、乾县发布、乾县宣传、乾县先锋四大网络平台，突出及时、权威、全面、系统的特点，有针对性地向全县党员干部发送最新精神讲解、最新政策解读、最新动态剖析等学习资料，实现党员干部有所需，教育培训有所应。二是用好专业APP学习平台自主学。依托陕西干部网络学院，有效利用干部闲暇时间进行在线学习，将网络自学作为干部教育培训的重要组成部分，督促干部加强学习，定期通报学习情况，结业成绩作为干部任用、评优树模的重要依据。截至目前，乾县各级干部累计学习979835.72学时，实现了网络培训全覆盖。三是聚焦干部成长各阶段特点抓好全链条式教育培训。将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，入职时期“帮一把”、调整时期“扶一段”、平淡时期“推一下”、关键时期“送一程”。在入职、晋升、调动及重大政策实施节点，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，注重知识培训，及时举办新录用公务员初任培训班、优秀年轻干部培训班、新任科级干部履职能力提升班、科级干部轮训班等班次，做好干部选育管用“后半篇”文章。截至目前，共举办干部“全链条式”培训48期，累计培训10249人次。
理论实践相促进，增强教育培训的实效性。一是积极开展“情景式”培训。围绕创新社会管理、优化城市建设、提升干部网络舆情应对能力等方面，对全县各项重点难点工作进行调研分析，设计出各种可能出现的突发场景或工作难题，采取“现场演习”的形式，让干部参与其中，当好研判者、决策者和具体执行者，切实提高干部参与学习的积极性和主动性。二是扎实推进培训基地实践教学。依托乾县罗家岭党性教育基地、县文化自信教育基地、县委党校等干部教育培训实践基地，组织全县各级干部分批次进行实践锻炼，检验学习成效，增强教育培训的针对性和成效。积极与四川大学、中山大学、浙江大学等高校干部教育培训基地加强师资合作，定期邀请专家教授讲解习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论等内容。三是用好基层一线实践课堂。将一线重大任务和关键吃劲岗位作为“必进之阶”，倡导早压担子早成才，把干部放在基层一线实践课堂全链条式“蹲苗育苗”。运用上挂下派、多岗锻炼、到村任职等多种形式，促进年轻干部对理论知识的消化、吸收。近年来，共选派91名后备干部参与重大项目建设、招商引资、营商环境优化等急难险重任务，选派173名优秀干部到脱贫村、乡村振兴示范村担任第一书记和工作队员，累计对20余名工作实绩突出、能力过硬的选派干部进行了提拔重用，有效激发干部在一线实践中“冒尖”更“拔尖”。
域内域外相结合，增强教育培训的精准性。一是精心办好各类培训班次。联合各职能部门制定《乾县干部教育培训规划》，对2023—2027年干部教育培训工作进行详细安排和部署。每年年初印发《关于报送上年度干部培训工作完成情况和做好本年度干部培训计划申报工作的通知》，统筹安排全县干部教育培训工作。结合县上重点工作，在县委党校开设“乾县青年干部论坛”8期，举办“优秀中青年干部能力提升专题培训班”7期，对年轻后备干部进行系统培训。二是持续办好乾州大讲堂。坚持聘请各领域各行业的高层领军人物，邀请实践经验丰富的领导干部、行业精英和知名企业家，紧扣“宏观经济、现代农业、创新创业、人才引进、生态文明、乾陵大景区建设与招商引资、智慧城市、大数据+现代工业”等八大课题进行授课，每年举办8期以上，培训干部3200多人次。三是积极开展域外专题培训。围绕经济发展、乡村振兴、基层党建等重点工作，结合干部工作经历和个性特点，及时为干部“量体裁衣”定制合适的学习机会、挂职岗位，确保干部在外学得好、回来用得上。截至目前，组织12个批次535名干部走出家门，赴江苏、浙江、广东、福建等工作成效显著地区考察学习、挂职锻炼，开阔眼界、启发思维，学习借鉴外地先进经验，为干部成长蓄势赋能。
供稿：乾县县委组织部
