近年来，旬邑县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中、省、市干部培训工作的新部署、新要求，立足干部岗位需求，从培训对象、培训课程和培训方式等方面精准发力，做到“缺啥补啥”、“对症下药”，助推干部教育培训工作取得新实效。
统筹谋划，精准化确定培训对象。建立健全了干部教育培训管理制度，针对“想学的走不开、应学的不掌握、学过的反复学”等问题，打破按职级级别调训的惯例，把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来，在科学调研收集信息的基础上，坚持与干部培训信息库、年度考核情况和培训内容相结合，确保培训对象精准。坚持每年对党政领导干部、中青年干部和党务干部开展集中专题培训；对科级领导干部、一般干部和村（社区）党员干部按照分级分层进行轮训；对专业技术人才、重点岗位和企业管理人员按照单位职能推行分级分类培训。统筹安排各级干部参加省、市各类调训，确保干部教育培训全覆盖，避免多头培训、重复培训。近年来，分层次、分批次组织举办党的二十大精神专题学习班和习近平总书记在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话专题学习班60余期，基层党组织举办党员干部轮训培训班490余场次，参训覆盖党员12000余人次。
按需施教，精准化设置培训课程。按照“突出重点、按需定教、分类培训、注重实效”的原则，坚持“干什么学什么”、“缺什么补什么”，科学制定并落实针对性、实用性强的培训课程。创新教育培训的方式方法，通过“身临其境式”“现身说法式”“互动参与式”教学模式，让干部在零距离、多互动、沉浸式学习中提升综合能力，利用网络、远程教育等现代化的培训资源，构建灵活机动的教培载体。围绕党员干部事业发展需要，合理制定“培训菜单”，针对党员领导干部，从巩固党的执政地位着眼，切实加强党的宗旨教育、廉政勤政教育培训；针对青年干部，紧扣青年干部特点，加强党纪学习教育、宗旨意识、综合能力培训；针对专业技术干部，着眼行业部门特点，加强专业理论政策、业务能力培训。在精准培训中帮助干部克服知不抵位、识不符职的困境，补齐干部能力短板，进一步提升干部履职能力和水平。
内外兼顾，精准化提升培训方式。采取“引进来”和“走出去”的方式，不断拓宽培训的形式和内容。坚持“请进来”，加强与省内外党校、高校等培训基地合作办学的力度，聘请省内外知名专家教授、学者等进行专题辅导。依托马栏革命旧址、马家堡关中特区旧址等党员干部教育培训现场教学点开展现场教学，采取课堂式讲授、体验式和情景式授课，教育引导党员干部弘扬优良传统、传承红色基因。近年来，共举办“旬邑大讲堂”28期，培训干部6000余人次。大胆“走出去”，拓展主体班次到苏浙等地高校异地办班培训，为干部接受前沿理论知识，交流学习搭建平台，实现了干部从“要我学”到“我要学”的良性转变。先后选派16名优秀年轻科级领导到对口帮扶的泰兴市挂职锻炼，分行业、分领域举办全域旅游与文旅融合高质量发展、加快培育新质生产力助推县域经济高质量发展、学习践行“千万工程”浙江经验、科技创新驱动引领高质量发展等4批次专题培训班，通过专题讲座、交流研讨、现场观摩、案例分析等方式方法，学习借鉴先进地区的理念思路、经验做法，进一步提高领导干部驾驭经济社会发展的能力和水平。
供稿：旬邑县委组织部
