今年以来，高陵区围绕全省“三个年”、全市“八个新突破”重点工作及“六个高陵”建设等重点内容，创新打造“高陵干部大学堂”学习平台，聚焦政治历练、实践锻炼、专业训练、跟踪问效等四个方面，全方位提升干部干事创业本领，为高陵高质量发展“蓄势赋能”。
打造“高陵干部大学堂”，创设“学思践悟”新载体。围绕干部教育培训需求组织填写调查问卷834份，广泛收集意见564条，从发展需要、岗位需求等实际出发，创新打造“高陵干部大学堂”学习平台，在丰富培训内容、提升培训质效等方面靶向发力，先后邀请天津大学、西北大学等专家教授，围绕党纪学习教育、应急安全等开展系列专题培训，累计开展5期，培训干部1500余人，有效提升干部综合素质和业务能力。
聚焦政治历练，夯实“铸魂固本”新根基。实施领导干部“赋能提升”和年轻干部“铸魂强基”计划，先后组织开展“党史铸魂赋能，锤炼能力本领”、新提拔处级领导干部延安精神等专题培训，引导党员干部汲取信仰力量，增强政治定力。依托西北民大旧址博物馆、“红色熔炉”干部培养主题展馆、中共高陵历史展览馆等本土红色资源，开展现场教学830批次、培训干部2.76万余人次，进一步扩大教育培训辐射力。
聚焦实践锻炼，树立“实干先锋”新典范。坚持把干部作风能力提升作为推动高质量发展的硬保障，按照“理论学习+实践锻炼+经验交流”的方式，先后选派10名年轻干部赴急难险重岗位开展“岗位练兵”，19名社区、村党组织书记赴新城、鄠邑等地进行为期1个月的跟岗锻炼，适时举办交流分享会，不断强化实干实训的深度和厚度，着力提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
聚焦专业训练，提升“蓄力赋能”新水平。坚持组织部门统筹、行业部门设计的工作机制，按照“缺什么，补什么，干什么，学什么”的原则，紧扣不同层次、不同类别干部的履职要求和特点，围绕应急管理、行政审批、社区工作、公共卫生等领域开展专业赋能系列培训，目前已开展行业领域专业培训20余次，培训干部4300余人，帮助干部开拓视野、提升格局，不断更新和丰富专业知识。
聚焦跟踪问效，激发“学用转化”新活力。在“高陵先锋”微信公众号开设“教育培训大家谈”专栏，择优刊发参训学员心得体会，集中展现所学所看所思所感，促进学习成果交流转化。每月通报陕西干部网络学院、学e西安等平台线上学习情况，加强跟踪督促，实现干部应训尽训。深入7个街道、27个区级部门开展专项检查，督促各行业领域积极开展专业培训，确保各项目标任务一贯到底、一体落实。
供稿：高陵区委组织部