近年来，合阳县聚焦新时代干部队伍建设新任务新要求，牢牢抓住干部教育培训关键重点，多措并举、多维发力，不断提高干部服务保障高质量发展大局的能力水平。
建强培训体系，统筹谋划推进。创新实施“百名书记上讲台、千名干部进课堂、万名党员进党校、万名农民进农校”的“百千双万”培训工程，建立重大政治理论轮训机制，完善制度举措、丰富形式载体，为县域经济社会高质量发展提供思想政治保证和能力支撑。先后开展党的创新理论教育专题培训15期，举办“延安精神再教育”等专题班次25个，累计培训党员干部6万余人次。
强化阵地建设，完善基础保障。以党员干部教育培训需求为导向，持续推动12个镇（街道）党校建设和规范提升，着力打通基层党员干部教育培训“‘最后一公里’”。以县委党校为主阵地、镇（街道）党校为延伸，积极构建“县委党校+镇街党校+流动党校+网络党校”的“四校合一”模式，采取县委党校集中授课，镇街党校兜底培训，流动党校送教上门，网络党校即时培训等举措，每年培训党员干部4.6万余人次。
整合培训资源，优化师资队伍。统筹用好用活县域各类教育培训资源，充分运用烈士陵园、杨荫东故居、县委旧址、红色东马展示馆等红色教育资源和党性教育基地，开展现场教学，切实用合阳的历史故事、红色资源等提升干部教育培训感染力吸引力。坚持专兼结合，邀请省市专家学者授课的同时，邀请离（退）休干部、老革命、老支书以及入选的“合阳农匠”“合阳工匠”等讲述扎根基层、服务群众的故事，让干部教育培训更丰富、更有味。
推动成果转化，保障培训成效。建立“周汇总、月提醒、季通报”制度，严格执行培训期间跟班管理制度，培训期间互动交流，结果反馈，确保培训质量。突出考核考评，将干部教育培训计划完成情况及中省市干部网络学院学习情况作为全县作风建设提升年活动的一项督查内容，纳入年度领导班子和干部队伍建设考核，制定评分标准，年底量化打分。根据全年培训计划列出课程倒排进度表，及时提醒督办，对连续排名末位的单位，直接通报相关情况，并作为年底考核的重要参考。
（供稿：合阳县委组织部）