今年以来，镇巴县探索推行“三三三”模式，通过聚焦三个重点、健全三项机制、突出“三个精准”，为党员干部“充电赋能”，切实筑牢干部队伍素能根基。
聚焦“三个重点”，把准教育培训方向。强化理论教育，淬炼政治忠诚“底色”。持续加强党的创新理论学习培训，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“年度第一课”，扎实开展学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神、习近平总书记来汉中考察重要指示精神等系列专题培训，覆盖2.8万余人次党员干部。强化党性教育，擦亮忠诚干净“本色”。协调推进正确政绩观教育和纪律教育，扎实开展党纪党规教育，提高纪律教育课程比例，常态化开设《＜〈中国共产党纪律处分条例〉＞解读》《常见违纪违法职务犯罪知识讲解》等课程，教育引导党员干部始终保持政治定力，守牢廉洁底线。强化能力训练，提高履职担当“成色”。科学制定2024年度干部培训计划，拟定18个主体班次、230个部门单位班次，分层分类补齐短板弱项，持续提升干部推动高质量发展能力本领。截至目前，全县已举办各类班次173个，覆盖7900余人次。
健全“三项机制”，凝聚教育培训合力。健全考核评价机制。将干部教育培训工作纳入党建工作责任制、领导班子考核等重要内容，压实各级各部门责任，形成齐抓共管良好局面。坚持双向评价，县委党校及时反馈培训成绩，为组织了解掌握干部学习成效提供依据；学员对课程设置、授课内容、授课老师进行评价，为提升教学质量指明方向。健全资源共享机制。统筹全县培训资源，建立全县优秀师资库，整合各行各业精英骨干，完善联合办班机制，由县委组织部、县委党校牵线搭桥，沟通协调，对部分班次整合，共同搭台、共享师资，节约人力物力财力。今年以来，共整合主体班次4个，部门单位班次19个，有效缓解山区县师资匮乏现状。完善培训保障机制。县财政预算年度基本培训费60万元，其他党员培训班次由县委组织部按照“一班一议”原则，从留存党费中足额保障。强化党校队伍建设，及时配齐配强党校领导班子，新招录教师4名，进一步提升主阵地战斗力。合理把控培训节奏，将年度培训任务集中在上半年，有效化解“工学矛盾”。在今年主汛期来临前，已完成主体班次15趟，占年度计划的82.4%。
突出“三个精准”，提升教育培训实效。精准设置课程。以县委主要领导讲授新年第一课为示范，推动县级领导上讲台制度落实，今年以来累计12名县级领导登台授课。以学员需求为导向，积极探索“点单式”培训，训前广泛征求学员培训需求，优化课程设置，让需求和服务同轨并行，提高培训针对性和实用性。精准调干参训。探索建立领导干部培训台账，详实记录学员参训班次类型、学习时长、学习成绩等信息，既全面了解干部培训情况，又为干部调训提供参考依据，有效避免漏训或重复调训。精准搭台识才。创新“课堂选马”机制，把干部教育培训与“路演”比武相结合，组织学员登台亮相，谈思路、话举措、促实干，对表现优秀的学员，纳入组织视野，加大培养力度、优先提拔使用。近年来，从优秀青年干部培训班、招商干部路演培训班等班次学员中择优提拔使用45名，动态纳入优秀后备干部库92名。
供稿：镇巴县委组织部