近年来，定边县聚焦干部教育培训时代性、系统性、针对性、实效性，实施“四式联动”干部教育培训模式，持续为干部培基铸魂，助力全县干部教育培训工作取得新成效。
“靶向式”精研，提升教育培训“精准度”。按照《干部教育培训工作条例》和《定边县干部教育培训规划（2023—2027）实施意见》文件精神，围绕中心工作和干部队伍建设需要，分类别、分领域、分层次征求各单位各部门及干部意见，精准把握干部需求、岗位需求和干部个性化需求，制定印发《定边县2024年干部教育培训计划》（定组发〔2024〕25号），确定党政领导班子成员、优秀年轻干部、专业技术人员等8个培训体系36个班次，有效增强培训的针对性和实效性。
“立体式”教学，增强教育培训“吸引力”。突出政治训练和党性教育，围绕县域红色文化和绿色生态，规划“一红一绿”两条精品研学线路，打造“学览践赛”四位一体的干部教育品牌。充分发挥定边县毗邻内蒙古鄂托克前旗、宁夏盐池、甘肃环县、华池地缘优势，整合运用优质资源，签订《组织工作区域合作框架协议》，搭建跨区域干部教育培训新平台，让学员“动”起来、课堂“活”起来，切实提高教育培训的感染力和凝聚力。
“多元式”赋能，拓宽教育培训“覆盖面”。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”原则，聚焦政策理论、基层治理、乡村振兴等重点工作，分层分类调训，已举办专题培训班7期，全面覆盖科级、年轻干部等主体。分期组织干部到杭州、宝应、延安等地区学习新质生产力实践经验和革命圣地的红色精神，使干部在学习中开眼界、拓思路、谋发展，确保学有所获、获有所用。
“闭环式”管理，激发教育培训“新动能”。建立全县干部教育培训档案，对干部教育培训实行登记管理，干部教育培训情况及学习成效纳入干部日常和年终考核体系，作为考察考核、提拔任用、职级晋升、评优树模、民主评议党员、综合评价领导班子和领导干部的重要依据，以考促学、以学促用，激发干部学习内生动力。
