近年来，白水县认真贯彻落实习近平总书记关于年轻干部队伍建设的重要论述，聚焦思想铸魂、政治素质、作风建设，通过“链式”贯通培养，全力锻造一支高素质、专业化的优秀干部队伍。
构建“政治铸魂链”，筑牢年轻干部成长根基。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记历次来陕重要讲话重要指示精神作为县委党校和各镇（街道）、各类年轻干部培训班次的第一课、必修课，持续抓好年轻干部教育培训全覆盖。分级分类举办各类年轻干部专题培训班6期，培训300余人次，先后举办新提拔使用年轻干部培训班4期，培训150余人次。针对拟提拔使用干部开展政治素质延伸考察，聚焦干部“八小时之外”，征求人选父母、配偶、子女、所在村（社区）党组织书记、服务对象、街坊邻居等“六类”身边人员意见，开展政治素质延伸考察260余人次，征求意见1400余人。
打造“能力赋能链”，构建阶梯式培养路径。紧扣全县“三业并举、工业优先”发展战略，大力实施“五个一批”年轻干部一线培养锻炼计划，先后选派230余名年轻干部在乡村振兴、工业倍增、信访维稳等急难险重岗位上经受淬炼。先后选派25名年轻干部挂职担任信访维稳督查专员，16名年轻干部担任乡村振兴督查专员，15名年轻科级干部赴江苏扬中、福建福州等发达地区挂职锻炼。健全完善《白水县年轻干部轮岗交流办法》，将组织协调能力不足的干部，有重点地交流到综合性岗位历练，把综合性管理岗位工作的干部，安排到专业相近岗位工作。创新性选派36名年轻干部开展镇（街道）、县直部门互派轮岗锻炼，全力培养复合型干部。
完善“作风塑形链”，健全监督管理闭环。制定《白水县年轻干部监督管理办法（试行）》，实行年轻干部“四必谈三必访”制度，在年轻干部受到处分处理、发现苗头性倾向性问题、思想波动、岗位调整时必谈，面临重大困难、重大疾病、重大变故时必访，帮助年轻干部切实解决工作生活中的困难。紧盯年轻干部入职、转正、提拔等关键节点，通过上好廉政、警示、纪法“三堂课”，用活用好提醒函询诫勉机制，教育引导年轻干部守牢拒腐防变底线。认真落实干部监督政治素质信息沟通联系月报告制度，积极构建同级监督预防体系，建立干部“负面清单”管理信息库，累计收集汇总信息357条，有效防止干部“带病提拔”。
供稿：白水县委组织部
