培养年轻干部是推进伟大事业的重要保证。泾阳县始终高度重视优秀年轻干部的战略性培养，狠抓后继有人根本大计，强思想、重实践、优保障，持续探索更加富有成效的培育路径，着力锻造想为善为敢为、堪当重任的生力军。
实施“培根铸魂”工程，夯实年轻干部“想为”根基。坚持把政治建设摆在首要位置，组织年轻干部参加党的二十届三中全会精神、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等专题学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。用好用活安吴青训班革命旧址、云阳红色记忆展馆等红色资源，深化红色革命精神现场教学，创新沉浸式情境党课、警示教育，确保年轻干部筑牢思想根基、扣好“第一粒扣子”。
实施“一线淬火”工程，锻造年轻干部“善为”本领。坚持把实践锻炼作为年轻干部成长成才的“主阵地”，按照“自主选岗、按需定岗、统筹调岗”方式，选派年轻干部到重点项目、信访维稳等部门岗位一线墩苗历练成长。常态化开展选调生到村任职，担任村党支部书记或村民委员会助理，参与基层党建、乡村振兴、服务群众等重点工作，助力年轻干部在基层实践中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。强化基层调研，通过定期组织乡村振兴观摩活动和沉浸式调研活动等方式，推动年轻干部在实战中尽快成长成才。
实施“成长护航”工程，激活年轻干部“敢为”活力。聚焦全县高质量发展需要，着力加强年轻干部专业能力水平，探索“点单式”培训、“滴灌式”培训，常态化办好“泾”锐大讲堂、青苗学堂、优秀年轻干部培训班，邀请行业专家、资深老师、行业骨干，全方位、多层次开展针对性培训，助力年轻干部开眼界、长知识，提升履职能力。强化关心关怀，加强跟踪培养，持续健全完善年轻干部成长表现评价反馈机制，从政治表现、攻坚能力等多个维度科学设置成长指标，把“好苗子”纳入后备干部储备库，优先提拔使用，营造良好干事氛围。
（供稿：泾阳县委组织部）
