近年来，府谷县积极探索干部教育培训新模式，奏好“固本”“补缺”“促干”三部曲，构建立体化干部教育培训新格局，促进干部教育提质增效。
立足初心“固本”，提升培训主题“契合度”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善干部理论教育培训长效机制，制定全县干部教育培训计划，组织干部全面系统学、持续深入学、联系实际学，全年培训干部1.3万余人次。加强党的创新理论课程开发，县委党校新开设习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等课程18节。紧盯“关键少数”，组织实施“党政主要领导履职能力提升培训计划”，促进干部提升政治能力，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
充电赋能“补缺”，增强培训需求“精准度”。立足“缺什么补什么强什么”，聚焦招商引资、安全生产、基层治理等热点难点领域问题，深入摸排干部培训需求，开设新质生产力、应急管理、网格化管理等专题培训班16期，确保学员反馈“对胃口”“解刚需”。找准基层短板弱项精准发力，围绕农业农村建设、乡村振兴、社会工作等重点领域，举办专题讲座30余期。在县委党校主体班次开设“主题调研周”，组织学员围绕县委、县政府中心工作，深入基层一线调研，形成报告35篇，凝练发展建议15条。
躬身实践“促干”，拓展培训成果“转化度”。坚持把实践作为检验干部教育培训的“考核课堂”，选派37名潜力大、素质好的优秀中青年干部，赴重点项目建设、乡村振兴等基层一线岗位实践锻炼，帮助群众解决生产生活中的实际困难和问题，实现以学促干、以学践行。积极推进“走出去学”，选拔163名优秀干部赴浙江、大连、重庆等地开展“破冰”研学，深入学习新质生产力、人工智能、基层治理等方面先进经验，促进干部拓宽视野、拓展思路，提升推动高质量发展本领。扎实做好干部教育培训“后半篇”文章，对110名主体班学员进行跟踪管理，建立干部教育培训档案，择优提拔使用，形成“比学赶超”的良好氛围。
(供稿：府谷县委组织部）
