今年以来，旬邑县马栏镇坚持干部教育培训目标导向、需求导向和结果导向，聚焦“培训对象全覆盖、培训内容求实效、培训方式创特色”要求，稳步推进干部教育培训工作，为镇域经济社会高质量发展提供了人才与智力支撑。
按需“统筹”让教育培训“提鲜增色”。坚持统筹规划，因材施教，精心设计教育培训内容。针对全镇干部层次和类别的不同，采取“问需于党员”，以“菜单式”的方式将党的理论和政策列入培训必修科目，依据各支部发展困境，让全镇17个基层党组织“按需点菜”，精准识别党员干部需求，量身定制培训内容，切实增强党员干部学习的积极性和主动性，让党员教育活起来、推动发展更有力。
灵活“统筹”让教育培训“出新出彩”。综合运用“课堂+现场”讲授、“比学+交流”观摩、“轮岗+跟班”锻炼等教学方法，通过省市县驻村帮扶单位“连姻桥”的方式，依据镇域产业发展结构，邀请高校教授用大家熟悉的“活教材”，把产业发展“理论话语”转变为“操作细语”，充分运用“教学+互动”的学习模式，手把手培养出一批“土专家”，至目前，全镇共培育“土专家”“田秀才”49人。聚焦“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，针对党员干部不同岗位特点，通过文笔写作、轮岗锻炼、演讲比赛等方式，开展形式多样的“岗位练兵”活动4场次，举办“青年干部沙龙”4期，从退伍军人、返乡致富能手等群体人员中为村级调整补选干部5名，储备村级后备干部55名。
提质“扩效”让教育培训“走深走实”。结合镇域红色资源优势，注重发挥“党建+文化”主导引领作用，设计重走革命小道、参观革命旧址、重温入党誓词等主题党日趣味团建项目，开展党史学习教育观影、红色场景模拟体验等活动，打造有深度、有厚度、有力度、有温度的党员教育特色品牌。通过举办“凝聚乡贤情 共筑家乡梦”活动，引导各村书记“路演”，持续放大招商引资“内生动力”，持续放大红色IP和绿色潜能。用活“海民”说事工作室，建立村（社区）党组织负责人、信访干部、科级干部进室接待机制，从“家长里短”中听民声，解民意，不断充实镇级人民调解力量，选树培育乡村“法律明白人”13人，聘任法律顾问2名，不断提升乡村治理网格化、精细化、快速化。
供稿：旬邑县委组织部
