近年来，镇巴县简池镇坚持把年轻干部培养作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，聚焦教育培养、实践锻炼、考核管理三个关键环节精准发力，全方位构建年轻干部成长体系，全力培育一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的年轻干部队伍。
以教育培养为“破题点”，促进年轻干部“壮苗出穗”。简池镇将思想政治建设作为年轻干部成长的根本，定期为年轻干部“充电”“补钙”。把学习贯彻党的二十大精神作为年轻干部理论学习的核心内容，采取集中授课、现场观摩、研讨交流等方式，帮助年轻干部进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。依托“三会一课”、主题党日等党内活动，定期组织年轻干部进行理论集中学习，营造浓厚的学习氛围。同时，充分利用“学习强国”APP等线上学习平台，打造“指尖”课堂，满足年轻干部碎片化学习需求，促进个人自学常态化。以红色教育基地为依托，通过参观革命遗址、重温入党誓词等形式，教育引导年轻干部牢记初心使命、加强党性锤炼。创新推出“简习堂”活动，采用年轻干部上讲台的形式，分享学习心得和业务经验。今年以来，共举办各类专题培训班4期，开展党性教育3次，“简习堂”20期。
以实践锻炼为“着力点”，推动年轻干部“百炼成钢”。简池镇始终坚持实践锻炼与培养使用相结合，牢固树立“人岗匹配、人事相宜、人尽其才”的工作原则，充分考虑干部能力和岗位需求间的匹配度、契合度，做到用有所长、用在其位，最大限度发挥出年轻干部的专长和优势。坚持“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的导向，将乡村振兴一线和急难险重岗位作为培养锻炼年轻干部的主阵地。选派年轻干部参与产业发展、基层治理、矛盾化解等工作，让他们在与群众的密切接触中了解民生百态，提升解决实际问题的能力。在应对突发事件、重大任务时，优先安排年轻干部参与，在攻坚克难中锤炼他们的意志品质和应急处突能力，全面激发年轻干部想干事、能干事、干成事的精气神。
以考核管理为“支撑点”，激活年轻干部“一池春水”。充分发挥考核“指挥棒”作用，完善公务员平时考核管理机制，以日常工作开展情况为依据，细化量化考核指标，强化季度考核，将考核结果与绩效、晋升等挂钩，形成压力传导，激发年轻干部的工作动力。实施导师帮带“蓄力赋能”计划，精心挑选一批德才兼备、经验丰富的老同志担任年轻干部“成长导师”。通过一对一、面对面的指导方式，在思想上引导年轻干部坚定理想信念、树立正确价值观；在业务上辅导年轻干部熟悉工作流程、掌握工作技巧；在工作上指导年轻干部解决实际问题、总结工作经验，有效推动本领传授、经验传承和作风传递。通过年轻干部座谈会、思想汇报、谈心谈话等方式，及时掌握年轻干部的思想动态、生活状态和工作情况。组织年轻干部参加警示教育课，用真实的酒驾、醉驾等违纪违法案例进行警醒教育，引导年轻干部学法纪、知敬畏、守底线，帮助年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”，确保年轻干部队伍清正廉洁。
供稿：镇巴县简池镇人民政府
