近年来，旬邑县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神，始终把政治建设、专业培训、制度建设等作为干部培训工作的关键环节来抓，进一步推动广大党员干部爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超，切实锻造高素质、专业化的干部队伍，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强保障。
聚焦政治建设，提升党员干部党性修养。深入开展党的创新理论、党性知识学习教育，坚持把党的创新理论、党性知识教育作为必学内容纳入全县主体班次教学课程，针对不同班次的学制长短，合理设置学习内容和时长。组织广大党员干部认真学习习近平总书记来陕考察重要讲话和关于延安精神的重要论述，坚持用延安精神滋养初心、淬炼灵魂，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。采取集中培训、分级培训、全员覆盖等措施，先后举办了“弘扬延安精神 净化政治生态专题研讨班”、党的二十大精神专题学习班、学习习近平总书记在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神专题学习班、党的二十届三中全会精神专题学习班等各类培训100余场次，培训全县各级各类干部9860余人次。
聚焦专业培训，提升领导干部履职能力。以专业素质能力提升为目标，紧密结合干部短板弱项、知识空白点和经验盲区，多措并举不断提升干部教育培训工作实效。邀请高校知名专家教授和实践经验丰富的领导干部、行业精英进行授课，围绕党的政治建设、党纪学习教育、经济高质量发展等主题，突出县级领导干部和各镇办、各部门党政正职等“关键少数”，举办“旬邑大讲堂”28期，培训干部6000余人次。选派160名年轻干部到招商引资、信访维稳、征地拆迁一线“抱团”作战；组织15名优秀年轻科级干部、38名一线教师、医护人员赴泰兴市挂职学习；组织党员领导干部200余人赴浙江大学、重庆交通大学、江南大学等地开展外出培训4次。围绕网络舆情处置、项目建设、应急管理等重点工作，由县委宣传部、县发改局等相关职能部门主要负责人上讲台，讲政策、谈案例、传经验、教方法，帮助干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，举办深化干部作风能力提升年专业课堂讲座4期，全面提高履职能力和业务技能。
聚焦制度建设，提升党员干部培训实效。建立培训经费保障机制，每年落实300万元干部教育培训专项经费。切实发挥组织部门牵头抓总职责，进一步明确各单位职能分工，细化任务分工，强化责任意识，确保干部培训工作有序推进。县委组织部对各单位报送的培训计划进行审核把关、统筹安排、分类指导，并建立起全县培训工作台账，明确培训内容、班次及人次，严格督促各单位全面落实年度培训计划任务。定期对干部教育培训工作开展情况进行集中检查，全面了解和掌握年度培训任务落实情况，并在全县范围内进行通报，对任务完成较差的单位进行批评和督促提醒，要求其对照年度培训计划，认真整改落实，切实提升全县干部培训工作整体水平。同时，县委组织部将各级党组织对党员的教育培训工作纳入基层党建考核评价体系，作为年度考核、述职评议和日常督导调研的重点，督促各级党员干部自觉提升能力素质，为推动全县经济社会高质量发展注入强劲动力。
（供稿：旬邑县委组织部）
