近年来，宝鸡市陈仓区将干部教育培训工作作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，紧扣全区高质量发展任务目标，依托干部教育培训管理系统对干部参加培训情况进行动态更新，推动教育培训工作更加精准高效，为全区高质量发展锻造过硬干部队伍。
“双线协同”强化系统管理“整体性”。根据《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》关于加快培训管理数字化的要求，我们构建了“区级统筹+单位落实”双线管理体系，全区66个镇街、部门均明确1名业务骨干担任干部教育培训管理系统联络员，具体负责单位人员调整、培训信息录入等工作。重点对干部调动、新增人员、培训记录等信息进行实时维护，确保“应录尽录、不重不漏”。今年以来完成79余名干部跨单位信息同步，更正错漏数据15条。同时，区委组织部随时对各个单位培训信息更新和培训任务完成情况进行动态监测，“一对一”督促指导形成“信息采集-动态更新-质量核查-问题整改”的工作闭环。
“精准匹配”强化教育培训“针对性”。注重把握好需求基础环节，精准选择教育培训内容。针对区级领导“把握全局、决策部署”的能力需求，组织学习2025年全国两会精神解读网络等课程，推动政策理解向实践转化。针对部门镇街负责同志“统筹协调、攻坚破难”的岗位特点，选调区级分管领导和部门负责同志参加“四个经济”“加强和创新社会治理”“人工智能应用”等网络专题调训。针对一般干部“夯实基础、严守纪律”的成长需求，印发《关于组织学习深入贯彻中央八项规定精神学习教育专栏网络课程的通知》《关于组织学习“延安精神再教育”专题网络课程的通知》推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，通过“分层选学、定向推送”有效实现培训供给与岗位需求的精准匹配。
“多元评价”强化培训效果“实效性”。建立“缺训记录——学时预警——结果运用”闭环机制，将参训情况与干部个人年度考核挂钩，对无故缺训、学时不达标等情况进行记录，干部完成培训任务情况作为年度评先评优资格确定的重要参考。截至目前，全区干部网络自学人均63学时，调训242人次，集中培训1466人次，参训率90%以上，培训实效显著增强。同时，把单位网络培训管理实效、学习贯彻落实成效作为考核领导班子和评价干部的重要内容，进一步推动学习培训由“软指标”变成“硬任务”，着力推动干部作风能力提升。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部
