眉县在新一轮村（社区）“两委”换届之际，着眼强化村干部能力本领，大抓“三类培训”，助力村干部固本强基，为顺利做好换届工作打好基础。
深化政治类培训，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，依托县委党校主阵地，邀请省市党校专家、高校教授，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、党纪学习教育以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开设专题课程，深入解读党的创新理论。同时，运用“线上+线下”双平台模式，组织村干部参加“云课堂”学习，定期推送政策解读文章、理论宣讲视频，让大家随时随地学理论、悟思想。充分利用本地红色资源，组织村干部赴扶眉战役纪念馆、张载祠等红色教育基地开展现场教学，通过重温入党誓词、聆听革命故事、感悟传统文化，让村干部在红色精神的洗礼中坚定理想信念，强化使命担当。
强化履职能力培训，提升工作水平。围绕党支部标准化规范化建设、党员教育管理、党建品牌创建等内容，开展专题培训，邀请优秀兄弟县区镇村书记分享党建工作经验，充分调动村干部积极性和主动性，推动基层党建工作提质增效。针对产业发展难题，邀请农业专家、龙头企业负责人、电商达人等到田间地头开展猕猴桃种植技术、农产品深加工、农村电商运营等现场培训，帮助村干部拓宽产业发展思路，结合本村实际，探索适合本村的产业发展路径。组建村级“五老”志愿者服务队，开展矛盾纠纷调解、乡风文明建设、村务监督等服务，提升村级治理能力和服务水平，推动乡村治理体系和治理能力现代化。
注重实效性培训，推动成果转化。以镇（街）为单位，深入各村收集整理乡村振兴、基层治理等方面的典型案例，组织村干部进行分析研讨，引导大家从案例中总结经验、汲取教训，提升解决实际问题的能力。建立培训跟踪问效机制，定期对参训村干部工作情况进行回访，了解培训成果转化情况，针对存在问题进行“一对一”指导，帮助村干部将所学知识运用到实际工作中。结合各村发展特点与培训重点内容，组织村干部在浙江“千万工程”样板村实地考察生态治理与农旅融合发展路径；在山东寿光农业产业园区深入了解现代化农业产业链构建模式，实现“他山之石”与本土实际的深度融合。今年以来，全县各级举办培训13期次，参训人数达830余人次，村干部落实能力、协调本领不断提升，服务群众、推动发展更加有力。
（供稿：眉县县委组织部）
