汉阴县平梁镇以“户外拉练+技能提升+轮岗锻炼” 三维培养机制为抓手，为青年干部量身定制成长 “路线图”，锻造出一支“知农情、说农话、干农事” 青春战队，为基层治理和产业发展注入澎湃动能。
户外拉练：脚下沾泥土，一线炼初心
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”平梁镇将田间地头、群众院落化作青年干部的“实景课堂”，通过开展“文旅融合新视野・户外拉练砺初心”徒步登山活动，让干部在丈量山水间熟悉镇域资源；组织矛盾纠纷化解“组团服务”，推动干部在调解一线倾听民声、锤炼担当；举办“砥砺前行・守正创新”巡回宣讲，引导干部在政策传递中提升沟通能力；开展“春晓海棠・乐游平梁”合唱活动，以团队协作凝聚奋进力量。这些沉浸式实践，不仅搭建起青年干部掌握镇情村情、密切干群关系的桥梁，更点燃了他们干事创业的激情，让为民初心在基层一线生根发芽。
技能提升：练就“多面手”，服务有底气
为培养“提笔能写、登台能讲、遇事会干”的复合型人才，平梁镇创新打造由青年干部组成的“硒果讲堂”，并成立了班委会。活动由班委会自主策划、组织实施。讲堂打破传统培训模式，开设在产业基地、田间地头，邀请“田秀才”传授农耕智慧、“老支书”分享基层经验、行业专家解读前沿知识，累计开展专题授课20余场次。在“理论 + 实操”的双轨教学中，青年干部的公文写作、应急处突等能力显著提升，从“职场新人”迅速成长为独当一面的“岗位标兵”，服务群众更有底气、更具实力。
轮岗锻炼：多岗“熔炉”淬，成长加速度
平梁镇打破“一岗定终身”的传统模式，创新构建 “轮岗”成长机制，为青年干部搭建多维成长平台。新入职干部需在党建、经济、综治等核心岗位历练3个月，再分配到其他工作岗位。通过“多岗淬炼”拓宽视野、积累经验，从单一型人才向复合型人才蜕变。同时，配套建立动态考核机制，定期对干部履职情况“精准画像”，对表现突出者优先任用、评优评先，树立鲜明用人导向。这一机制让青年干部快速成长，激发了他们主动担当、积极作为的内生动力，形成了“比学赶超”的浓厚氛围，持续释放人才赋能发展的强劲动能。
（供稿：汉阴县平梁镇）
