为加强社区“领头雁”梯队建设，打造全面过硬的高素质社区干部队伍，西安市雁塔区以“头雁学堂”为抓手，聚焦社区党组织书记、副书记能力提升，创新构建“精准滴灌”式培训体系，推动形成“头雁领航、群雁齐飞”的社区干部培养新格局。自开班以来，首批32名学员通过系统性、实战化、互动式学习，在基层党建、社区治理等领域实现能力的显著跃升，为雁塔区高质量发展注入强劲动能。
精准滴灌，锻造专业素养
雁塔区打破传统“大水漫灌”式培训模式，推行“分类培养、长线培训”机制，以“精准滴灌”的理念优化课程设计。一是分层分类施教，明确培训重点，从全区择优挑选出32名社区党组织书记、副书记，开展为期两个月的“小班制”精细培训，确保培训的针对性和实效性。二是结合雁塔区实际，开发基层党建创新、社区矛盾调解、物业党建联建、习近平法治思想培养等系列精品课程，量身定制特色课程体系。同时，邀请党建领域专家和实践导师等组成专家团，通过案例剖析、情景模拟等教学形式，帮助学员逐步理清党建引领社区治理的逻辑脉络，夯实自身专业根基。
实战练兵，淬炼硬核本领
为破解“学用脱节”难题，“头雁学堂”突出实践导向，精心搭建“双向赋能”成长平台。一方面，内育“头雁培育师”，通过“职业能力大赛”等途径挑选出优秀社区干部、党务工作者等进入师资库，通过“上讲台、讲实战”的方式，不仅强化了师资自身能力，同时发挥了其“传帮带”作用。世家星城社区党委书记刘慈红登上讲台，分享在老旧小区改造中提炼出的“5+X”民主协商工作法，引发学员热议。另一方面，外拓“实训基地”，打造红色物业会客厅，有效整合共建资源，吸纳区域内机关企事业单位和“两新”组织积极参与共建共治；打造“红石榴”驿站和物业模拟法庭，迈出探索物业服务法治护航、辖区纠纷诉前调解的关键步伐；同时，选取二〇五所、海珀紫庭等优秀社区作为交流互动的实践阵地，为学员提供丰富多样的学习场景和实战机会。
智慧碰撞，激活创新动能
雁塔区注重以互动促共进，构建开放共享的学习生态，充分激发学员的创新活力和团队协作能力。一是“微论坛”集智聚力，每周设置不同主题，围绕“红色物业如何破题”“社区志愿者队伍长效化管理”等焦点、难点问题，学员进行分组讨论，在思想碰撞中互评互鉴，最终形成5个具有示范引领作用的社区治理创新案例。二是“跨区联动”开拓视野，组织学员赴碑林区小区邻里服务站、长安区神舟五路社区等示范点取经，建立起常态化交流机制，编织起“信息互通、资源互享、人才互动”的协作网络。三是召开“汇智聚力・共解难题”交流座谈会，学员通过经验共享、难题会诊等环节，掀起了一场干货满满的“头脑风暴”。崇业社区党委书记侯燕平说道：“观摩交流打破了地域和职级壁垒，在思维的激烈碰撞中，我们找到了社区治理的破局之钥！”
“头雁学堂”不仅是一次能力淬炼，更是一次治理理念的革新。学员在“学中干、干中学”，推动学习成果转化落地。截至目前，首批学员已牵头实施“党群服务阵地改造”项目6个，成功破解社区治理难题28件，居民满意度提升至93%；并打造出中铁尚都城、绿地社区等嵌入式服务、网格化管理标杆，为雁塔区社区治理树立起新典范。区委组织部部务委员李晨漪表示：“下一步将深化‘头雁学堂’品牌建设，持续优化课程，扩大覆盖范围，推动社区干部从‘单兵强’走向‘整体优’，为‘打好党建引领基层治理硬仗’贡献出雁塔力量。”
