今年以来，太白县深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，着眼后继有人这一根本大计，通过深化理论武装、做实分类储备、坚持实干导向，全方位、多维度抓好年轻干部培养工作，不断为年轻干部成长搭建平台，大胆选拔使用可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，为全县经济社会发展增添生机活力。
一是深化理论武装，夯实年轻干部成长“压舱石”。强化政治引领，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训首课、主课和必修课，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。依托“人文太白讲坛”，深化干部教育培训“项目超市”，推行全员“点餐”、平台“选餐”、组织“配餐”工作机制，围绕干部能力提升、抓党建促乡村振兴、意识形态、安全生产、基层治理等重点内容开展培训16期1956人次，不断增强年轻干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领。
二是做实分类储备，建强年轻干部储备“蓄水池”。着眼干部队伍建设长远规划需要，精准制定全县公务员招录、事业单位招聘计划，新招录（聘）一批公务员、事业干部，有效扩大年轻干部队伍“蓄水池”。完善年轻干部常态化长效化工作机制，建立年轻干部“成长档案”，动态记录年轻干部成长轨迹，及时发现储备优秀年轻干部，优进绌退、动态管理，不断充盈优秀年轻干部“蓄水池”。按照近期使用、重点培养、持续关注“三支梯队”干部库，对库内年轻干部进行分层次、分类别、递进式培养，确保使用上有梯队，选择上有空间。
三是坚持实干导向，搭建年轻干部干事“大舞台”。坚持把“一线蹲苗”作为培养年轻干部的关键环节，紧扣全县项目建设、巡视巡察等中心工作需要，积极搭建年轻干部实践锻炼平台，有计划地安排年轻干部到一线提升能力、历练成长，先后抽调28名年轻干部参与巡视巡察等中心工作，常态化选派2名年轻科级领导干部赴徐州市贾汪区挂职锻炼，切实增强年轻干部干事创业本领。着力优化班子结构，增强整体功能，推进“3+6”优秀年轻干部配备计划，提拔30岁以下优秀年轻干部任职，切实为全县经济社会高质量发展贡献青春力量。
供稿：太白县委组织部
