今年以来，为着力提升年轻干部综合能力素质，华阴市开办年轻干部能力提升学校，聚焦“择优选、多措育、科学管”，不断加强年轻干部全周期管理。
聚焦“优中选优”，精选参训学员。突出“小班制教学”小而精的特点，坚持“宁缺毋滥、好中选优”的原则，在全市机关事业单位工作人员中择优培育。报名采取“个人自荐+单位推荐+组织审核”的方式，在结合年轻干部个人意愿的基础上，综合考虑政治标准、工作作风、年度考核等方面情况，初步拟定参训学员名单；面试环节，由市委组织部成立面试考察组，对拟定参训学员的基本素养和履职能力进行综合研判，择优选出作风硬、能力强、潜力大的优秀年轻干部。最终，通过报名和面试两个环节确定88名参训学员。
聚焦“内外兼修”，丰富施训形式。“内修”注重提升年轻干部理论素养和能力水平，整合全市优质教学资源，打造“政治理论+公文写作+社会实践+专业知识”四维课堂，设置“公文处理与写作”“市情与产业趋势”“华山文化旅游发展脉络”“廉政教育”等课程，课程为期半年，每周四定期开展授课培训，不断完善年轻干部履职尽责的必备知识体系与技能，帮助年轻干部克服本领恐慌。“外修”旨在施展年轻干部才干，组织召开“年轻干部座谈会”，举办“学员上讲台”，成立“专题调研组”，组建“年轻干部先锋队”，成立“年轻干部理论宣讲团”等为年轻干部提供思想交流、互学互鉴、实践锻炼的平台与机会，在有效展现年轻干部个性与风采的同时，进一步促进学习成果深化、转化为工作效能。
聚焦“严管厚爱”，动态纪实管理。建立严格的约束制度，由市委党校副校长担任班主任，同时成立临时党支部、班级管理委员会，制定《华阴市年轻干部能力提升学校学员管理规定》，从学习纪律、考勤管理、学习要求、活动要求、考核与结业等方面严格规范管理学员行为，并将学员在培训期间的现实表现、学习成效、实践成果作为重要行为纪实内容记入个人成长档案，此外加强与年轻干部的日常谈心谈话，实时掌握年轻干部思想变化情况。注重鼓励激励，通过“积分清单制”对年轻干部在能力提升学校培训期间的综合表现进行动态评价，有计划地选派综合能力强、发展潜力大的年轻干部到“新时代先锋岗”挂职历炼，加强后续跟踪管理，并在干部提拔任用中优先予以考虑。
今年，已有43名年轻干部参与到信访一线、巡视巡察等重点工作中实践锻炼，16名优秀年轻干部在“新时代先锋岗”挂职历练。
供稿：华阴市委组织部
