今年以来，洛南县以“四有两规范”为标准，通过优化组织设置、创新学习形式、建设“银发人才”队伍等形式，不断加强离退休干部党组织建设工作。
以“四有两规范”为标准，强化制度建设。“四有”即：有组织设置、有领导班子、有活动载体、有工作保障；“两规范”即：规范工作运行，认真落实离退休干部党支部组织生活基本制度及报告工作、联系党员、党内关怀帮扶制度，推行离退休干部党支部书记年底向上级党组织、支部党员双向述职评议制度；规范作用发挥，充分激发老干部党员政治优势、经验优势、威望优势，大力开展“戴党徽、亮身份、献余热”活动，完善老干部门与老年社会组织联席会议制度，建立“银发人才”队伍专家信息库，指导各级老年社团开展结对帮扶、建言献策。
以优化组织设置为基础，强化支部建设。针对离退休党员人数多、居住分散、年龄偏大、体弱多病等特点，县上按照有利于党组织发挥作用、有利于老党员教育管理的原则，根据老干部的居住区域，采取“接转”“新建”等形式，调整离退休干部组织设置，全县成立离退休干部党支部13个，其中，在离退休干部居住较集中的社区建立6个老干部党支部，在退休人数较多的县直单位建立2个退休干部党支部，在退休干部较多的镇办建立5个退休干部党支部。同时，认真落实离退休干部党建工作经费和党支支部书记工作补贴，持续深化“三个五好”创建活动，全面推进离退休干部党组织标准化、规范化、制度化建设。
以创新学习形式为抓手，强化队伍建设。制定离退休干部月学习计划和集中学习制度，规定每月10日、20日为老干部党支部集中学习时间，每名离退休党员干部每天自学时间不少于1小时。对因身体等原因不能坚持集体学习的老干部党员，落实“一对一”联系包抓责任，派专人送学上门，确保老干部学习全覆盖。同时，每季度组织老干部开展座谈交流、文体娱乐、心理健康和保健知识讲座等活动，采取“传、帮、带”等方法，引导老干部干部发挥政治优势、经验优势、专业优势，更好服务县域经济社会发展。
（中共洛南县委组织部 供稿）
