近年来，大荔县积极选派新招录选调生到村任职锻炼，采取结对帮带、保障资金、夯实责任等措施，助力到村任职选调生向下扎根，历练成长。
精准选派到位。制定印发《关于做好招录选调生到村任职的通知》，按照“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，综合选调生专业知识、能力特长、村级发展需求、特色产业等因素，先后选派26名选调生到乡村振兴重点村、软弱涣散村、集体经济薄弱村担任村党组织书记助理或主任助理，参与乡村振兴、基层治理、产业发展等重要工作，让选调生在农村一线经风雨、壮筋骨、长才干。
结对帮带到位。建立3+1帮带机制，选调生到村后及时明确结对帮带的县级领导、镇（街道）领导和村干部。县级包联领导为到村任职选调生帮带“领路人”，重点在思想上答疑惑、在工作上教方法、在调研上重引导，帮助选调生走好入职“第一步”；镇（街道）党（工）委书记为帮带“第一责任人”，通过定期谈心谈话、例会学习等方式，全面跟进掌握选调生的思想、学习、工作及生活情况；村党组织书记为帮带“直接责任人”，聚焦基层治理中的重点、难点工作，言传身教、以身示范，帮助选调生尽快熟悉村情，快速掌握农村工作技能方法，逐步提高做好群众工作的能力和本领。
资金保障到位。组织选调生专题学习到村任职工作补助资金管理使用办法，及时对接县财政局落实补助资金，为选调生干事创业提供动力保障。按照“选调生个人结合实际提、村党组织根据村情议、镇（街道）党（工）委协助审、县委组织按照办法定”的程序合理使用补助资金，村民监督委员会监督实施，公开公示接受群众监督，县委组织部按规定予以报销，确保补助资金使用规范高效。
责任夯实到位。建立“6321”工作机制，明确选调生到村职责任务和工作要求，帮助选调生找准工作定位，静心沉身履职。要求选调生到村履行“六项职责”（宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织），落实“三个记写”（每天记写工作日志，每半年撰写工作总结，每参加培训撰写心得），完成“两个报告”（村综合情况报告、专项调研报告），年内办成“1-2件为民实事”。县委组织部不定期抽查选调村在村工作情况，定期调阅选调生工作日志和相关资料，实地开展选调生试用期满考核和到村任职期满专项考核，确保选调生到村锻炼取得实效。
供稿：大荔县委组织部
