近年来，汉滨区坚持把选调生工作作为加强干部队伍建设的重要基础性工程，多措并举、持续用力，助推选调生在基层一线增长才干、健康成长，为汉滨区高质量发展提供强有力的干部人才支撑。
用意帮带，挖潜指路转角色。实行导师帮带机制，明确选调生所在区直部门或镇（街道）党（工）委书记为选调生传帮带工作负责人，指定政治素质高、业务过硬、作风正派的单位领导班子成员和群众工作经验丰富、善教会带的村（社区）党组织书记为帮带导师，用心用意传授工作经验和工作方法，帮助选调生快速熟悉工作环境、适应新角色，提升服务群众水平。2017年以来，结成帮扶对子54个，重点在加强基层工作、服务群众方面提要求、教方法、指路子。
用心培养，凝心铸魂提素能。将选调生纳入全区干部教育培训规划，坚持岗前进行一次集中培训，岗后不定期调训，抓住选调生成长“黄金期”，常态化选派选调生到优秀年轻干部培训班、新录用公务员初任培训班、驻村工作队培训班、专题培训班参训，围绕理想信念、乡村振兴、高质量发展等内容打造精品课程，采取专家讲授、实地观摩、互动研讨等多元化培训方式，持续充电赋能。近几年，还先后选派选调生“走出去”赴山东大学、南京大学、浙江大学等地学习，让他们长见识、增才干。
用情感化，暖心服务留人才。采取中央财政和地方财政共同承担的方式落实选调生到村任职工作补助资金，按时发放选调生一次性安置经费、教育培训经费、国情调研经费、服务群众经费，区镇村三级党组织统筹解决选调生“吃住用行”等问题，做到专款专用、足额拨付、实报实销。所在单位党委（党组）注重对选调生的关心关爱，落实好定期谈心谈话、健康体检、带薪休假等措施，帮助解决选调生生活困难、工作困惑，确保工作安心、生活舒心。2017年以来，先后召开选调生座谈会、年轻干部座谈会14次，42名工作实绩突出的学员分享经验、传授方法，在交流互动中学习借鉴、取长补短、开拓思维。
用力搭台，争创一流建新功。把使用作为最有效的培养，为选调生量身定制培养锻炼两年计划，建立成长档案，每月围绕阶段性学习情况、工作实绩等日常表现，定期开展基层锻炼成效综合评估，努力实现“精准滴灌”。确定重点培养对象，采取轮岗锻炼、“墩苗”历练等方式，先后选派选调生到项目建设、城市创建、乡村振兴、信访稳定等“一线”经风雨、壮筋骨，积极将“高学历”转化为推动基层发展的“强动力”。结合性格特点、能力特长、熟悉领域，对历练成熟、表现突出、群众公认的选调生优先提拔使用。截至目前，汉滨区共有选调生88人，走上领导岗位35人，其中，县处级副职1人、一级法官1人、乡科级正职4人、乡科级副职29人。
供稿：汉滨区委组织部
