为深入落实省委、市委组织部关于到村任职选调生考核工作要求，进一步加强选调生培养管理，检验选调生到村任职工作成果，武功县以工作实绩和群众满意为导向，聚力在“严、准、实”上下功夫，严把选调生到村任职期满考核关，确保考核工作“不走过场”。
坚持“严”字为先，健全考核内容。通过专题会议研究部署选调生期满专项考核相关事宜，精细制定考核工作方案，科学设定考核指标。以“德、能、勤、绩、廉”等方面表现为重点，将选调生开展国情调研、撰写调研报告完成情况，执行管理制度落实情况，以及在村任职期间履行联系服务群众、宣传落实政策、参与村务管理等职责情况作为考核的重要依据，注重听取镇（街道）党委书记、村“两委”成员、党员群众代表等意见，对选调生到村任职期间现实表现和履职情况进行全面掌握，360度立体式刻画“选调生画像”。
坚持“准”字为要，规范考核程序。考核组深入选调生任职的村，采取工作述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，对选调生在村履职情况进行考核。在述职评议会上，选调生结合自身实际，从建强村党组织、提升治理水平、为民办事服务等方面，分享心得体会，在“晒成绩、比成效、亮短板、明思路”中实现对选调生的全方位、多维度评价。在个别谈话环节，充分听取镇（街道）包村领导、村“两委”干部、党员群众代表等意见建议，把听其言和观其行、察其表和析其里有机结合起来，多方印证、深入透彻掌握选调生现实表现，确保考核结果真实准确。
坚持“实”字为本，强化结果运用。将到村任职选调生期满考核与普通公务员的试用期满考核区分开来，综合选调生的工作实绩、日常表现、民主测评、谈话了解等情况，提出考核等次建议，由上级组织部门审定后，及时对考核优秀的选调生予以公示。进一步把考核结果同干部激励关爱结合起来，充分发挥考核“指挥棒”作用，对考核等次“优秀”的选调生，加强跟踪培育、积极引导选树，并及时纳入优秀年轻后备干部信息库中，在评先选优、选拔任用和职级晋升中优先考虑，切实激发干部担当作为、干事创业的内生动力。
（供稿：武功县委组织部）
